员工知识产权归属告知满意度调查

员工知识产权归属告知满意度调查

您好！为评估公司关于知识产权归属告知的现状与效果，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度与沟通流程，更好地保障公司与员工的权益。请根据您的真实情况与感受作答。感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的工作岗位属于？

技术研发类

产品设计类

市场与销售类

职能管理类（如人力、财务）

其他

Q2:您入职本公司多久了？

6个月以内

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在入职时，您是否签署过明确包含知识产权归属条款的文件（如劳动合同、保密协议、知识产权协议等）？

是，非常明确

是，但条款较为笼统

否，没有签署

不确定/记不清

Q4:公司是否在您入职时，对知识产权归属条款进行了专门的讲解或说明？

有，进行了详细讲解

有，但只是简单提及

没有，只是让我自行阅读

完全没有印象

Q5:您对入职时收到的知识产权归属告知内容的清晰度评价如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q6:您认为公司关于知识产权归属的规定，主要覆盖了哪些范围？（可多选）

在职期间的职务发明创造

利用公司资源完成的非职务成果

下班后完全利用个人时间与资源完成的成果

合作项目或外包成果的归属

软件代码、设计图纸等具体产出物

创意、想法、商业计划等未成形成果

我不清楚具体范围

Q7:在后续的工作中（如参与新项目、使用新工具时），公司是否会重申或更新知识产权相关的告知？

经常会

偶尔会

很少会

从未有过

Q8:总体而言，您对公司目前知识产权归属告知流程的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您通过哪种渠道最常接触或了解到公司的知识产权政策？

公司内部网站/知识库

HR或法务部门的邮件/通知

直属上级或团队领导的传达

新员工培训

同事间的交流

没有固定渠道

Q10:当您对某项成果的产权归属有疑问时，您通常会如何解决？

查阅公司相关制度文件

咨询直属上级

咨询HR或法务部门

与同事讨论

暂时搁置，不予处理

其他

Q11:您认为公司提供的咨询渠道（如法务、上级）对于解答知识产权疑问的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q12:您希望公司在知识产权归属告知方面，在哪些环节进行改进？（可多选）

入职环节的讲解与签署

定期/项目制的重申与培训

政策文件的易得性与可读性

设立更便捷的咨询与答疑渠道

增加案例分享与情景模拟

明确奖惩与纠纷处理机制

其他

Q13:您是否曾因知识产权归属问题产生过困惑或担忧？

是，经常有

是，偶尔有

几乎没有

从未有过

Q14:如果您曾有过困惑或担忧，请简要描述相关情景（例如：关于某项具体成果的归属、对条款的理解等）。

填空1

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向新同事推荐认真阅读并理解公司的知识产权政策？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您认为明确的知识产权归属规定，对您的工作积极性和创新意愿有何影响？

有显著的正面激励作用

有一定正面影响，让我更安心

几乎没有影响

有一定负面影响，感到限制

有显著的负面影响，抑制创新

Q17:对于公司如何更好地平衡保护公司知识产权与激发员工创新活力，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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