员工试错容错空间满意度调查

员工试错容错空间满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前工作中试错与容错氛围的真实感受。您的反馈将帮助我们优化管理方式，营造更健康、更具创新活力的工作环境。所有回答均匿名且保密，请根据您的实际情况放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司/部门的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您认为公司/部门整体上对“试错”的态度是怎样的？

非常鼓励，视作创新必经之路

比较鼓励，在特定范围内允许

态度中立，不鼓励也不反对

比较谨慎，尽量避免出错

非常严格，基本不允许出错

Q3:从0到10分，您有多大意愿在工作中主动尝试新的、有风险但可能带来改进的方法或方案？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q4:请评估您所在团队内部成员之间的容错氛围（当同事犯错时，其他人的态度通常是？）

分数

标签

Q5:当您或同事在工作中出现非原则性错误时，通常会产生哪些后续影响？（可多选）

公开批评或问责

影响绩效考核/奖金

影响晋升或发展机会

团队内部进行复盘学习，但不追责

管理者会提供指导和支持

基本没有负面影响

其他（请在后文说明）

Q6:您认为管理者对下属错误的处理方式主要是？

以帮助改进和指导为主

惩罚与指导并重

以批评和惩罚为主

视错误严重性和责任人身份而定

不太确定

Q7:公司是否有明确的机制或政策来区分“创新试错”与“责任事故”？

有非常清晰的界定和流程

有大致界定，但不够清晰

没有明确界定，依靠管理者判断

完全没有，两者常被混为一谈

不了解

Q8:在尝试新方法时，您能获得的资源（如时间、预算、信息）支持程度如何？

分数

标签

Q9:当您因尝试新方法而遭遇失败时，您通常会？

主动分享经验教训，帮助团队避坑

内部小范围沟通，但不希望扩大知晓

尽量隐瞒，避免被负面评价

感到沮丧，可能减少未来的创新尝试

其他

Q10:您认为一个健康的容错文化，最应该包含哪些要素？（可多选）

明确的试错边界与规则

失败后的复盘与学习机制

管理者的心理支持与鼓励

对成功创新的奖励与认可

将“有价值的失败”纳入考核积极面

安全的心理环境（无需担心被嘲笑或惩罚）

其他

Q11:当前的容错氛围，对您个人工作积极性和创造力的影响是？

极大激发

有一定激发作用

没有明显影响

有一定抑制作用

严重抑制

Q12:请描述一次您印象深刻的、因公司/团队的容错文化而受益（或受损）的经历。

填空1

Q13:您认为在鼓励试错和确保工作质量/效率之间，公司目前的平衡做得如何？

平衡得非常好

偏向鼓励试错，但效率略有影响

偏向保证效率，一定程度上抑制了试错

完全偏向保证效率，几乎没有试错空间

两者都未做好

Q14:为了改善试错容错空间，您最希望公司在哪些方面做出改变？（可多选）

高层明确传达鼓励创新的态度

建立更清晰的试错流程与保障机制

加强管理者在容错方面的培训

设立创新基金或奖励计划

定期举办失败经验分享会

在绩效考核中增加创新试错的权重

其他

Q15:综合来看，您对目前公司/部门的“试错容错空间”满意度如何？

分数

标签

Q16:基于目前的氛围，您未来在工作中进行创新尝试的意愿会？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q17:对于营造一个“敢于试错、善于容错、乐于纠错”的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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