员工创新失败包容度满意度调查

员工创新失败包容度满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对组织在创新尝试失败后的包容度与支持度的看法。您的宝贵意见将帮助组织营造更健康、更具韧性的创新文化。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/团队

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

管理/行政

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您看来，公司整体文化对“创新尝试”的鼓励程度如何？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励

Q4:请对“当创新项目未能达到预期目标时，团队内部氛围的包容度”进行评分（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q5:请对“当创新项目失败时，直属领导对团队成员的态度与支持”进行评分（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q6:当一项创新尝试失败后，您观察到最常见的后续处理方式是？

复盘分析，总结经验教训

追究责任，进行批评

搁置不谈，转向新项目

公开讨论，鼓励再次尝试

其他

Q7:您认为，一个对创新失败包容度高的组织，应具备哪些特征？（可多选）

领导层公开支持并从失败中学习

有明确的“安全失败”机制或预算

绩效考核不因一次失败而“一票否决”

鼓励跨部门分享失败经验

提供心理支持或压力疏导

其他

Q8:您个人是否曾因担心失败带来的负面影响（如评价、晋升）而放弃或犹豫提出创新想法？

经常

偶尔

很少

从未

Q9:您认为公司目前对创新失败的“复盘”与“学习”机制有效性如何？（1-完全无效，5-非常有效）

分数

标签

Q10:在您经历或观察到的创新失败案例中，公司资源（如资金、人力）的后续支持情况如何？

通常能获得持续或调整后的支持

部分资源会被收回或削减

资源支持完全终止

不确定/未观察到此情况

Q11:基于您当前的体验，您在多大程度上愿意向其他创新型人才推荐本公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q12:您认为当前组织在包容创新失败方面，最需要改进的环节是？（可多选）

管理层的观念与表率作用

绩效考核与激励机制

团队沟通与心理安全

失败案例的知识管理与分享

资源分配与风险承担政策

企业文化宣导与培训

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司对创新失败的包容度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q14:请分享一个您认为公司处理创新失败的成功案例（或反面案例），并简述其关键点。（可选）

填空1

Q15:如果公司设立一个“年度最佳失败学习奖”，您认为会鼓励更多的创新尝试吗？

会，非常有激励作用

可能会，有一定作用

作用不大

不会，可能流于形式

Q16:总体而言，您对公司在“创新失败包容度”方面的现状满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:对于公司如何更好地营造“敢于尝试、包容失败”的创新文化，您还有哪些具体的建议？

填空1

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