员工跨部门团队建设满意度调查

欢迎参与本次跨部门团队建设活动满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们评估活动效果，并为未来组织更优质、更符合员工需求的团队建设活动提供重要参考。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您参与本次跨部门团队建设活动的频率是？

首次参加

偶尔参加（1-2次/年）

经常参加（3次以上/年）

几乎每次都参加

Q2:您对本次团队建设活动的整体满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q3:您认为本次活动的时长安排是否合理？

时间太短，意犹未尽

时间适中，恰到好处

时间偏长，略显疲惫

时间过长，影响工作

Q4:您认为活动场地的选择（环境、设施、交通等）是否合适？

非常不合适

不太合适

一般

比较合适

非常合适

Q5:您认为活动内容的趣味性和吸引力如何？

非常枯燥

比较枯燥

一般

比较有趣

非常有趣

Q6:您认为活动内容的设计对促进跨部门沟通与协作是否有帮助？

完全没有帮助

帮助不大

一般

有一定帮助

非常有帮助

Q7:请为本次活动的组织与后勤保障工作打分。（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q8:在本次活动中，您认为哪些环节或设置对打破部门隔阂最有效？（可多选）

破冰游戏

分组竞赛任务

自由交流环节

团队协作挑战

分享与复盘环节

餐饮/茶歇时间

Q9:通过本次活动，您主要在哪些方面有所收获？（可多选）

认识了其他部门的同事

了解了其他部门的工作内容

提升了团队协作能力

获得了放松与愉悦

启发了工作新思路

没有明显收获

Q10:与您之前参加过的团队建设活动相比，本次活动如何？

明显不如以前

稍逊于以前

差不多

略好于以前

明显优于以前

Q11:如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他同事推荐参与此类跨部门团队建设活动？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为此类跨部门团队建设活动多久举办一次比较合适？

每季度一次

每半年一次

每年一次

视项目需要而定

Q13:您更希望未来的团队建设活动包含哪些类型的元素？（可多选）

户外运动/探险

室内桌游/剧本杀

技能/知识工作坊

公益/志愿活动

文化/艺术体验

休闲娱乐（如聚餐、K歌）

Q14:您认为活动中的小组划分方式（如随机分组、指定组合）是否有利于跨部门交流？

非常不利

不太有利

一般

比较有利

非常有利

Q15:对于本次活动的组织者或主持人，您有什么具体的表扬或改进建议？

填空1

Q16:您认为本次活动中，最让您印象深刻的一个瞬间或环节是什么？为什么？

填空1

Q17:活动结束后，您是否主动与新认识的跨部门同事保持了联系或进行了工作交流？

是，已有多次交流

是，有过简单交流

尚未，但计划联系

没有，且暂无计划

Q18:总体来看，您认为公司投入资源组织此类跨部门团队建设活动是否值得？

完全不值得，是资源浪费

不太值得，收效甚微

不好评价

比较值得，有一定效果

非常值得，效果显著

Q19:对于未来举办跨部门团队建设活动，您还有哪些其他的想法或期待？

填空1

员工跨部门团队建设满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业跨部门团队建设活动效果的标准化评估方案。帮助您收集员工反馈、衡量活动成效、优化未来规划，适合企业HR和管理层用于持续改进内部协作与文化建设。

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