员工部门目标共识达成满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解各部门目标共识达成的现状与效果，并持续优化团队协作与目标管理流程，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否清楚了解本部门在下一阶段（如季度/年度）的核心目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:请您对部门目标设定的清晰度（是否具体、可衡量、有时限）进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:在制定部门目标的过程中，您认为团队成员的意见被充分考虑了吗？

充分听取并采纳

部分听取

象征性听取

基本未听取

不清楚制定过程

Q6:请您对部门目标与公司整体战略的关联性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为部门目标在团队内部是否已达成充分共识？

已完全达成共识

已基本达成共识

部分达成共识，仍有分歧

共识度很低

不清楚

Q8:您认为影响部门目标共识达成的主要因素有哪些？（可多选）

目标信息传达不充分

团队成员参与度低

目标设定过程不透明

目标本身过于模糊或挑战性过高

部门内部沟通机制不畅

资源支持不足

跨部门协作障碍

其他

Q9:您的直接上级是否就部门目标与您进行过充分的沟通与解读？

经常且充分

偶尔且比较充分

偶尔但不够充分

几乎没有

不适用

Q10:基于您目前的了解，您有多大意愿为达成部门目标而付出额外的努力？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q11:请您对当前部门内部分解目标到个人/小组的合理性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为现有的绩效评估体系，是否能有效反映您对部门目标的贡献？

完全能反映

大部分能反映

只能部分反映

基本不能反映

不清楚

Q13:在目标执行过程中，部门是否定期回顾进展并根据实际情况进行调整？

定期且有效调整

定期但调整效果一般

不定期，有问题才调整

很少回顾与调整

不清楚

Q14:您希望通过哪些方式更好地参与部门目标的制定与共识过程？（可多选）

定期召开目标讨论会

建立线上匿名建议渠道

增加与上级的一对一沟通

参与跨部门目标对齐会议

获得更详尽的背景资料与数据

其他

Q15:您对部门为实现目标所提供的资源（人力、物力、信息等）支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请您对部门内部在目标执行过程中的协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您认为部门目标共识的达成，对您个人工作的方向感和积极性有何影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q18:总体而言，您对当前部门在“目标共识达成”方面的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于如何更好地在部门内达成目标共识、提升团队执行力，您有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工部门目标共识达成满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对部门目标共识达成情况的满意度调研解决方案。帮助您评估目标清晰度、分析团队参与度、衡量执行效果，适合企业人力资源和各部门管理者优化团队目标管理。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工部门目标共识达成满意度调查

相关推荐