员工部门内部氛围营造满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解部门内部氛围现状，持续优化团队协作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

行政人事部

财务部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在部门的团队氛围？（0-10分，0分为极不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q4:您对部门内部同事之间的沟通顺畅度满意吗？

分数

标签

Q5:您对部门内部信息传递的透明度（如项目进展、公司动态等）满意吗？

分数

标签

Q6:您认为部门内部的工作协作效率如何？

分数

标签

Q7:在您看来，当前部门内部氛围的优势主要体现在哪些方面？（可多选）

同事关系融洽，互帮互助

目标一致，团队凝聚力强

鼓励创新，包容试错

沟通直接高效，无官僚作风

工作与生活平衡良好

领导关怀下属，支持团队

暂时没有感受到明显优势

Q8:您认为当前部门内部氛围最需要改进的方面是？（可多选）

跨团队/岗位沟通协作

信息共享与透明度

工作压力与负荷分配

团队建设与集体活动

领导的管理风格与支持

对新人的融入与培养

同事间的信任与尊重

其他

Q9:当您在工作中遇到困难时，通常能从部门内同事那里获得及时有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:部门内部是否经常组织非正式的交流或团建活动？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月一次）

一般（每季度一次）

比较少（半年一次或更少）

几乎没有

Q11:您对部门已举办的团队建设活动的效果满意吗？

分数

标签

Q12:您更希望部门组织哪些类型的团队活动？（可多选）

户外拓展/运动

聚餐/下午茶

技能分享/培训

文艺娱乐（如K歌、桌游）

公益活动

短期旅行

其他

Q13:您认为部门领导在营造积极氛围方面扮演的角色如何？

起到了非常积极的引领和示范作用

起到了一定的积极作用

作用一般，无明显影响

作用偏消极，有待改善

起到了消极作用

Q14:您对部门内部决策过程的民主性与参与感满意吗？

分数

标签

Q15:您是否感受到部门内部存在小团体或沟通壁垒？

非常明显，严重影响协作

比较明显，有一定影响

偶尔存在，影响不大

基本不存在

完全不存在

Q16:您对部门内新同事的融入速度和过程满意吗？

分数

标签

Q17:在部门会议中，大家通常的发言状态是？

积极发言，畅所欲言

多数人愿意发言

只有少数固定人员发言

气氛沉闷，很少人发言

视会议主题和领导而定

Q18:您认为哪些措施能有效提升部门内部氛围？（可多选）

定期组织高质量的团队建设

建立更开放透明的沟通机制（如定期例会、匿名反馈渠道）

领导更多倾听员工心声并采取行动

改善办公环境与设施

设立团队共同目标与奖励

加强跨部门交流与合作

其他

Q19:总体而言，您对自己在部门内的归属感满意吗？

分数

标签

Q20:请用1-3个关键词描述您心目中理想的部门内部氛围。

填空1

Q21:对于营造更积极、和谐的部门内部氛围，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业部门内部氛围与员工满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估团队协作效率、诊断沟通透明度、收集氛围改进建议，适合企业管理者和人力资源部门优化团队环境并提升员工归属感。

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