员工部门任务分配公平性满意度调查

员工部门任务分配公平性满意度调查

您好！为持续优化部门内部管理，提升团队协作效率与员工满意度，我们诚邀您参与本次关于任务分配公平性的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并做出改进。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前部门任务分配的公平性满意度如何？（0-10分，0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）

选项1

Q4:您认为部门管理者在分配任务时，对员工个人能力的考量是否充分？

分数

标签

Q5:您认为任务分配的主要依据是什么？

员工的专业技能与经验

任务的紧急程度与重要性

员工的个人意愿与兴趣

管理者主观判断或偏好

随机分配

其他

Q6:在您看来，哪些因素可能影响任务分配的公平性？（可多选）

管理者个人偏好

员工与管理者的人际关系

信息不透明，缺乏分配标准

任务难度与工作量评估不准确

员工个人能力未被充分识别

资源（时间、人力、预算）限制

其他

Q7:您认为部门内关于任务分配的标准和流程是否公开透明？

分数

标签

Q8:当您对分配的任务有疑问或认为不公平时，您通常会如何做？

直接与管理者沟通

与同事私下讨论

保持沉默，服从安排

向更上级领导或HR反馈

其他

Q9:您认为管理者在听取员工关于任务分配的意见后，做出调整或解释的意愿如何？

分数

标签

Q10:您认为当前的任务分配模式对您个人职业发展的支持度如何？

非常有帮助，能锻炼核心能力

有一定帮助，但方向不明确

帮助有限，与个人发展目标关联不大

没有帮助，甚至阻碍发展

不确定

Q11:您认为一个公平的任务分配体系应包含哪些要素？（可多选）

明确公开的分配标准

基于员工能力与兴趣的双向沟通

工作量与难度的均衡考量

定期的任务复盘与调整机制

透明的绩效与任务关联

其他

Q12:与部门内其他同事相比，您认为您的工作量分配是否合理？

分数

标签

Q13:任务分配不均衡的情况，是否对您的团队协作氛围产生了影响？

有严重的负面影响

有一定负面影响

影响不大

几乎没有影响

不确定

Q14:请描述一次您认为非常公平或非常不公平的任务分配经历（可选，请勿提及具体人名）：

填空1

Q15:您对部门未来在提升任务分配公平性方面的信心如何？

分数

标签

Q16:您希望公司在提升任务分配公平性方面提供哪些支持？（可多选）

提供管理者相关培训

建立更清晰的任务分配流程与工具

设立匿名反馈与申诉渠道

定期进行员工满意度调研

加强团队沟通与文化建设

其他

Q17:对于改善本部门的任务分配公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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