员工部门团队凝聚力满意度调查

您好！为了深入了解我们部门团队凝聚力的现状，并持续优化团队合作氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术部

市场部

销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本部门的任职时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总的来说，您有多大可能向他人推荐加入我们部门/团队？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价部门内部的信息沟通透明度？

分数

标签

Q5:您认为部门成员之间的信任感如何？

非常强，彼此充分信任

比较强，基本信任

一般，有所保留

比较弱，信任不足

非常弱，缺乏信任

Q6:在您看来，哪些因素最能促进我们部门的团队凝聚力？（可多选）

清晰一致的团队目标

定期的团队建设活动

开放透明的沟通氛围

领导的有效支持与激励

公平合理的绩效与奖励机制

成员间互帮互助的精神

共同应对挑战的经历

其他

Q7:您认为当前影响部门团队凝聚力的主要挑战有哪些？（可多选）

目标不清晰或存在分歧

沟通不畅，信息不对称

工作压力大，缺乏协作时间

个人/小团体利益优先

领导风格或管理方式问题

团队成员背景/性格差异大

缺乏有效的团队活动

其他

Q8:当团队遇到困难或挑战时，成员们通常如何应对？

积极协作，共同寻找解决方案

主要由领导或骨干成员承担

各自为战，缺乏有效协作

互相推诿，逃避责任

不清楚

Q9:您如何评价部门内部跨团队/跨小组的合作顺畅度？

分数

标签

Q10:部门组织的团队活动（如聚餐、拓展、分享会等）频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月一次）

一般（每季度一次）

比较少（半年一次或更少）

几乎没有

Q11:您认为这些团队活动对增强凝聚力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

未参与过，不清楚

Q12:您是否愿意在团队中主动分享知识、经验或提供帮助？

非常愿意，经常如此

比较愿意，视情况而定

一般，需要被请求

不太愿意，除非有要求

非常不愿意

Q13:您认为部门领导在营造团队凝聚力方面发挥的作用如何？

作用非常积极，是核心推动力

作用比较积极

作用一般

作用比较有限

作用消极，反而削弱了凝聚力

不好评价

Q14:您如何评价部门内的工作氛围？（1分表示“非常压抑/紧张”，5分表示“非常轻松/愉悦”）

分数

标签

Q15:您对部门未来的团队凝聚力建设有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:您希望未来通过哪些方式来进一步提升团队凝聚力？（可多选）

组织更多样化的团队建设活动

加强跨部门/团队的交流合作项目

改善内部沟通机制与工具

领导更多参与和示范团队协作

设立明确的团队共同目标与奖励

提供更多团队协作技能培训

营造更包容、认可多元的团队文化

其他

Q17:请分享一个让您感受到团队凝聚力或温暖互助的具体事例。

填空1

Q18:对于提升我们部门的团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业团队凝聚力评估与改进的标准化解决方案。帮助您诊断团队现状、识别影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化团队合作氛围、提升员工归属感和工作效率。

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