员工生育慰问福利满意度调查问卷

亲爱的同事，您好！为持续优化公司生育慰问福利政策，更好地关怀员工，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您是否了解公司现行的员工生育慰问福利政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您是通过何种渠道了解到公司生育慰问福利的？（可多选）

公司内部通知/邮件

HR部门宣讲

同事/上级告知

员工手册

其他渠道

Q3:您认为目前公司的生育慰问福利主要包含哪些形式？（可多选）

一次性慰问金/礼品

生育假期（除法定产假/陪产假外）

弹性工作安排支持

母婴用品/礼包

育儿津贴/补贴

亲子活动/关怀

其他（请注明）

Q4:请对当前生育慰问福利的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司生育慰问金的金额标准是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:公司发放生育慰问金/礼品的及时性如何？

非常及时

比较及时

一般

有些延迟

严重延迟

Q7:您对生育慰问的申请流程便捷性评价如何？

非常便捷

比较便捷

一般

有些繁琐

非常繁琐

Q8:您最看重或最希望公司提供的生育慰问支持是哪些？（可多选）

经济补贴（慰问金、津贴）

时间支持（额外假期、弹性工时）

实物关怀（母婴用品、营养品）

情感关怀（领导慰问、同事祝福）

工作保障（岗位保留、复工支持）

育儿资源（托育服务信息、专家咨询）

其他（请注明）

Q9:在您生育期间，直属上级或同事是否给予了足够的关怀与支持？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有

Q10:您对产后复工阶段公司提供的支持（如哺乳假、弹性办公等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用（未经历此阶段）

Q11:请对HR部门在员工生育关怀方面的服务态度与专业性进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的生育福利处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不清楚

Q13:您认为当前生育福利政策在哪些方面有待改进？（可多选）

提高慰问金/补贴标准

增加假期天数或弹性

优化申请与发放流程

丰富慰问形式（如个性化礼品）

加强产后复工支持

提供更多育儿相关资源

提升政策宣传与透明度

其他（请注明）

Q14:您是否愿意向身边有生育计划的亲友推荐本公司，并提及公司的生育福利？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:基于您对生育慰问福利的整体体验，您有多大可能向其他同事或潜在求职者推荐公司的这项福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q17:您目前是否有子女？

是，已有子女

否，暂无子女但计划中

否，暂无子女且无计划

不愿透露

Q18:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

Q20:对于公司的员工生育慰问福利，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工生育慰问福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工对生育慰问福利满意度的标准化调研方案。帮助您评估政策有效性、收集改进建议、分析员工核心需求，适合企业HR部门和行政管理部门优化内部关怀体系与福利政策。

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