员工情绪管理课程满意度调查

员工情绪管理课程满意度调查

感谢您参与本次课程满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化课程内容与体验，提升培训质量。本次调查为匿名填写，所有数据仅用于课程改进分析，请放心作答。

Q1:您参加的是哪一期情绪管理课程？

第一期

第二期

第三期

第四期

Q2:您参加本次课程的主要形式是？

线上直播

线下面授

线上录播自学

混合模式（线上+线下）

Q3:请对本次课程的整体内容设计（如知识体系、逻辑结构）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请对课程讲师的授课水平（如表达清晰度、互动引导、专业深度）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请对课程中提供的教学材料（如课件、讲义、工具表单）的实用性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:您认为课程内容与您的工作实际需求的贴合程度如何？

非常贴合，可直接应用

比较贴合，部分内容有启发

一般，有一定距离感

不太贴合，实用性不强

Q7:课程中，您认为哪些部分对您最有帮助？（可多选）

情绪识别与自我觉察

压力管理与应对策略

积极心态与思维转换

有效沟通与冲突化解

团队情绪氛围营造

案例分析与实操练习

Q8:课程中设置的互动环节（如讨论、练习、案例分析）是否充分且有效？

非常充分且有效

比较充分，效果尚可

一般，有待加强

互动不足，效果有限

Q9:请对本次课程的时间安排与时长设置进行评分。（1分：非常不合理，5分：非常合理）

分数

标签

Q10:通过本次课程，您对自身情绪管理能力的提升有信心吗？

非常有信心，掌握了有效方法

比较有信心，有了一些新思路

信心一般，需要更多实践

信心不足，感觉变化不大

Q11:您希望未来在情绪管理相关培训中，增加哪些主题或内容？（可多选）

领导者的情绪领导力

高情商沟通技巧

心理韧性（抗逆力）培养

正念与冥想练习

工作与生活平衡

危机事件下的情绪应对

Q12:您有多大可能向您的同事推荐本系列情绪管理课程？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q13:您认为本次课程的总体投入（您的时间与精力）与收获相比，是否匹配？

收获远超投入，非常值得

收获略大于投入，比较值得

收获与投入基本持平

投入大于收获，不太值得

Q14:您认为本次课程最值得肯定的一个优点是什么？

填空1

Q15:对于课程未来的改进，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:您未来是否愿意参加本课程的进阶版或相关系列培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

暂时不考虑

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