员工频繁出差调整满意度调查

您好！为深入了解频繁出差对您工作与生活的影响，并持续优化相关支持政策，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在过去一年中，平均每月出差频率如何？

1-2次

3-4次

5-6次

7次及以上

Q2:您单次出差的平均时长是？

1-2天

3-5天

1-2周

2周以上

Q3:您认为目前的出差频率对您完成核心工作目标的影响是？

非常有帮助

有一定帮助

影响不大

有一定干扰

严重干扰

Q4:请对公司的差旅政策（如报销标准、审批流程）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:考虑到工作内容、发展机会和出差强度，您有多大可能向朋友推荐本公司的工作？（0-10分）

选项1

Q6:您认为频繁出差给您带来的主要积极影响有哪些？

拓展人脉与客户关系

提升专业技能与视野

获得更多项目机会

增加个人收入

加速职业发展

其他

Q7:您认为频繁出差给您带来的主要挑战或困扰有哪些？

身体疲劳，健康受影响

难以平衡工作与家庭生活

个人时间被大量压缩

异地办公沟通效率低

差旅过程中的不确定性（如航班延误）

其他

Q8:您对出差期间的住宿安排满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为公司提供的出差补贴或津贴是否充足？

非常充足

比较充足

基本够用

略有不足

严重不足

Q10:出差期间，您与直属上级/团队的远程沟通支持是否顺畅有效？

非常顺畅有效

比较顺畅

一般

沟通有时不畅

沟通非常困难

Q11:您希望公司为频繁出差的员工提供哪些额外的支持或福利？

更灵活的休假制度

额外的健康检查与保险

家庭关怀福利（如家属探亲补贴）

心理疏导或压力管理服务

更便捷高效的差旅预订工具

其他

Q12:您认为目前的出差任务分配是否公平合理？

非常公平合理

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:从长远看，您对继续维持当前或更高强度的出差频率的态度是？

非常愿意，是职业发展的一部分

可以接受，但希望有所优化

勉强接受，主要为了工作需要

希望显著降低出差频率

无法长期接受，考虑调整岗位

Q14:对于如何优化出差安排、政策或支持体系，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:总体而言，您对目前频繁出差状态下的整体工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请填写您最近一次出差的结束日期。

日期

Q17:您的职位级别属于？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您所在的部门是？

销售与市场

技术研发

运营与交付

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

员工频繁出差调整满意度调查

介绍

本模板旨在评估频繁出差对员工工作与生活的影响。帮助您收集出差频率数据、分析政策满意度、了解员工支持需求，适合企业HR和管理者优化差旅管理、提升员工满意度。

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