员工分公司政策执行一致性满意度调查

员工分公司政策执行一致性满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司各项政策在分公司层面执行情况的看法与满意度。您的宝贵反馈将帮助我们识别差异、优化流程，确保政策执行的公平性与一致性，从而为所有员工创造更佳的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

销售与市场

技术研发

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您目前的工作地点（所属分公司）是？

北京分公司

上海分公司

广州分公司

深圳分公司

成都分公司

其他分公司

Q3:您认为公司总部发布的政策，在您所在分公司的传达和解释是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q4:请就“考勤与休假政策”在您所在分公司的执行一致性进行评分（1分表示差异很大，5分表示完全一致）。

分数

标签

Q5:请就“绩效考核与奖金分配政策”在您所在分公司的执行一致性进行评分（1分表示差异很大，5分表示完全一致）。

分数

标签

Q6:请就“员工福利（如餐补、交通、体检等）政策”在您所在分公司的执行一致性进行评分（1分表示差异很大，5分表示完全一致）。

分数

标签

Q7:请就“培训与发展机会的申请与审批政策”在您所在分公司的执行一致性进行评分（1分表示差异很大，5分表示完全一致）。

分数

标签

Q8:请就“内部调动与晋升流程政策”在您所在分公司的执行一致性进行评分（1分表示差异很大，5分表示完全一致）。

分数

标签

Q9:在您看来，哪些因素最可能导致不同分公司间政策执行出现差异？（可多选）

分公司管理层理解与重视程度不同

本地化适配与解释存在偏差

缺乏有效的监督与反馈机制

员工对政策的知晓度不足

资源与条件支持存在地区差异

其他

Q10:当您对某项政策的执行有疑问或认为存在不公平时，您通常如何寻求解决？

直接询问直属上级

咨询HR部门

通过内部匿名渠道反馈

与同事讨论但无正式行动

认为反馈无用，选择沉默

Q11:您认为公司总部在监督各分公司政策执行方面做得如何？

非常有效，能及时发现问题并纠正

比较有效，但反应速度可以提升

一般，监督力度有待加强

效果有限，存在明显监管盲区

不清楚总部的监督工作

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐本公司，认为其是一个政策执行公平、一致的地方？（0-10分，10分为非常愿意）

选项1

Q13:您希望通过哪些方式，更好地了解或参与公司政策的制定与执行监督？（可多选）

定期的政策解读与答疑会

更透明的政策公示平台（如内网专栏）

建立员工政策监督员或反馈小组

增加总部与分公司的直接沟通渠道

现有的方式已足够

其他

Q14:请举例说明一项您认为在分公司间执行差异较大，并希望得到改善的具体政策或流程。

填空1

Q15:对于提升公司政策在所有分公司执行的一致性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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