外派员工薪酬待遇满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司外派政策与薪酬福利体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持外派员工的工作与生活。

Q1:您目前外派的国家/地区是？

亚洲

欧洲

北美

南美

非洲

大洋洲

Q2:您的外派时长是？

6个月以内

6个月至1年

1-2年

2年以上

Q3:您对当前外派薪酬包（基本工资+外派津贴）的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:在您的外派薪酬包中，哪些部分让您感到最满意？（可多选）

基本工资

外派艰苦/地区津贴

住房补贴/住宿安排

生活成本补贴

探亲假及往返机票

子女教育津贴

税务平衡支持

其他

Q5:您认为目前的外派福利中，哪些方面最需要改进？（可多选）

津贴发放的及时性

津贴标准的市场竞争力

福利覆盖范围（如家属）

福利政策的清晰度与沟通

当地生活支持服务

归国后的薪酬衔接

其他

Q6:与当地同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的外派薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

基本持平

略有不足

明显不足

Q7:公司提供的住房补贴或住宿安排，是否能满足您在当地的居住需求？

完全满足，且品质优良

基本满足需求

勉强满足，有诸多不便

无法满足需求

Q8:您对公司在税务申报与平衡方面提供的支持与服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用

Q9:外派期间的医疗保险及医疗服务支持是否令您感到安心？

非常安心，保障全面

比较安心，基本够用

一般，有些担忧

不太安心，保障不足

非常不安心

Q10:请为您的外派薪酬福利政策的透明度与沟通效果打分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q11:外派津贴是否足够覆盖您在当地的额外生活成本（如饮食、交通、社交等）？

完全覆盖且有结余

基本覆盖

略有缺口

缺口较大

Q12:除了薪酬福利，您在外派期间还希望获得哪些方面的支持？（可多选）

语言与文化培训

当地法律与生活信息咨询

心理健康与压力疏导

更丰富的团队建设活动

职业发展规划指导

家庭安置协助

其他

Q13:基于您的外派体验，您有多大可能向同事推荐公司的外派机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为公司的外派薪酬待遇，对您长期接受外派任务的吸引力如何？

非常有吸引力，愿意长期外派

有一定吸引力，视情况而定

吸引力一般，主要出于职业发展考虑

吸引力较弱，若非必要不愿外派

毫无吸引力

Q15:对于探亲假政策（如频率、时长、机票报销），您有何具体的意见或建议？

填空1

Q16:当您遇到薪酬福利相关问题时，人力资源或外派管理团队的响应与解决效率如何？

非常高效

比较高效

一般

比较迟缓

非常迟缓

Q17:以下哪些因素最能提升您在外派期间的总体满意度？（可多选）

具有竞争力的薪酬包

清晰稳定的福利政策

及时有效的沟通支持

完善的职业发展路径

对家属的关怀与支持

丰富的文化生活安排

其他

Q18:与您外派前相比，您的可支配收入（考虑生活成本后）感觉如何？

显著增加

有所增加

基本持平

有所减少

显著减少

Q19:关于外派员工的薪酬待遇，您还有哪些未提及的想法或建议？

填空1

外派员工薪酬待遇满意度调查

介绍

本模板旨在提供外派员工薪酬福利满意度调研的专业解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利改进点、收集员工反馈，适合跨国企业 HR 优化外派政策，提升员工满意度。

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