员工敏捷工作模式满意度调查

员工敏捷工作模式满意度调查

您好！为深入了解公司当前推行的敏捷工作模式实施效果，并持续优化工作环境与政策，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队类型是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您参与敏捷工作模式（如远程办公、弹性工时、项目制等）的时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:总体而言，您对当前敏捷工作模式的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前这种敏捷工作模式？（0-10分，0为完全不愿推荐，10为非常愿意推荐）

选项1

Q5:您认为敏捷工作模式为您带来了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作自主性与灵活性

减少了通勤时间与成本

提高了工作效率与专注度

改善了工作与生活的平衡

增强了自我管理与规划能力

其他

Q6:在敏捷工作模式下，您遇到了哪些主要挑战？（可多选）

团队沟通与协作效率下降

工作与生活的边界模糊

缺乏必要的办公设备或技术支持

信息同步不及时或不对称

感到孤独或缺乏团队归属感

绩效目标与过程管理不清晰

其他

Q7:您认为公司提供的技术工具（如协作软件、VPN、云服务等）是否能有效支持敏捷工作？

完全能够支持

基本能够支持

一般

支持力度不足

完全无法支持

Q8:您与直属上级/团队负责人的沟通频率和效果在敏捷模式下如何？

沟通更频繁、更有效

沟通频率和效果与之前相当

沟通频率下降，但效果尚可

沟通频率和效果均有所下降

沟通存在较大障碍

Q9:您如何评价在敏捷工作模式下，团队内部的协作与信任水平？

显著提升

有所提升

基本保持不变

有所下降

显著下降

Q10:公司现行的绩效管理与目标设定方式，是否适配当前的敏捷工作模式？

非常适配，以结果为导向

基本适配，但有待优化

一般，存在脱节现象

不太适配，仍过于关注过程与考勤

完全不适配

Q11:您希望公司在支持敏捷工作方面，优先加强哪些措施？（可多选）

提供更完善的技术设备与补贴

优化线上协作流程与工具

加强管理者在远程/弹性模式下的领导力培训

建立更清晰、透明的目标与绩效评估体系

组织更多线上/线下的团队建设活动

提供心理健康与压力管理支持

明确并尊重非工作时间的边界

其他

Q12:综合考虑，您未来更倾向于哪种工作模式？

完全回归办公室坐班

以办公室为主，偶尔远程/弹性

混合模式（固定天数远程/办公室）

以远程/弹性为主，偶尔去办公室

完全远程/弹性工作

Q13:对于如何更好地平衡敏捷工作的灵活性与团队协作效率，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:请分享一个您在敏捷工作模式下经历的成功案例或积极体验。

填空1

Q15:本次调查后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，进行更深入的交流？

愿意

不愿意

不确定

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