员工扁平化管理体验满意度调查

员工扁平化管理体验满意度调查

您好！为持续优化公司管理方式，提升员工工作体验，我们诚邀您参与本次关于扁平化管理模式的匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

设计

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您对公司推行扁平化管理的满意度如何？

分数

标签

Q4:在扁平化管理模式下，您认为跨层级沟通的效率如何？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

显著下降

Q5:您认为扁平化管理给您的工作带来了哪些积极影响？（可多选）

决策流程加快

信息透明度提高

与上级/高层沟通更直接

个人自主权与责任感增强

团队协作更紧密

个人成长机会增多

创新想法更容易被采纳

其他

Q6:您认为当前扁平化管理模式存在哪些挑战或不足？（可多选）

职责边界模糊

多头汇报导致混乱

决策缺乏明确授权

团队规模扩大后管理难度增加

对管理者能力要求更高，但支持不足

部分员工不适应或缺乏主动性

其他

Q7:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的扁平化管理模式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:在扁平化环境中，您是否能及时、清晰地了解公司的战略方向和团队目标？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:当您有创新想法或改进建议时，通常能找到合适的渠道或负责人进行有效沟通吗？

非常容易，渠道畅通

比较容易

一般，需要费些周折

比较困难

非常困难，无处反馈

Q10:您如何评价扁平化管理模式下，团队内部的协作氛围？

分数

标签

Q11:您认为目前的扁平化管理，在激发您的个人主动性和创造力方面效果如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

没有效果

Q12:在扁平化结构中，您是否感到工作职责和汇报关系清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般，偶尔有模糊地带

比较模糊

非常模糊不清

Q13:您希望公司在哪些方面加强对扁平化管理的支持？（可多选）

提供更清晰的角色与职责定义

加强管理者的赋能与培训

优化信息共享与沟通工具

建立更有效的决策与授权机制

组织更多跨部门交流活动

完善与新模式匹配的绩效激励体系

其他

Q14:与传统的层级管理模式相比，您个人更倾向于哪一种？

强烈倾向于扁平化管理

比较倾向于扁平化管理

两者各有优劣，没有明显偏好

比较倾向于传统层级管理

强烈倾向于传统层级管理

Q15:您如何评价公司高层在践行扁平化管理理念（如开放、透明、亲民）方面的表现？

分数

标签

Q16:请分享一个您在扁平化管理模式下，感受到的最积极或最印象深刻的具体事例。

填空1

Q17:对于进一步优化公司的扁平化管理，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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