员工管理公示透明度满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司管理公示透明度的看法，您的宝贵意见将帮助我们改进管理方式，营造更开放、信任的工作环境。所有信息将被严格保密。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

高层管理者

Q3:总体而言，您认为公司管理决策（如战略调整、组织架构变动等）的公示透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:公司发布重要管理信息（如政策、通知）的渠道是否足够清晰、易于获取？

非常清晰且渠道多样

比较清晰，有主要渠道

一般，有时需要主动寻找

不太清晰，获取困难

非常不清晰，信息闭塞

Q5:请您对以下方面的公示透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q6:您认为公司对“薪酬福利制度与调整”的公示做得如何？

主动、详细地公示依据和结果

会公示结果，但依据说明不充分

仅在小范围或事后非正式沟通

基本不公示，员工猜测较多

完全不公示

Q7:您认为公司对“绩效考核标准与结果”的公示做得如何？

标准公开，结果反馈清晰

标准公开，但结果反馈模糊

标准部分公开，结果反馈有限

标准和结果都缺乏正式公示

完全没有公示

Q8:您认为公司对“晋升、调岗的机会与标准”的公示做得如何？

机会、流程、标准完全公开

有机会公示，但标准不明确

仅有部分岗位或内部推荐公示

很少公示，多为内部决定

没有公示

Q9:公司对于“财务表现与业务目标”（如季度/年度业绩）的公示，您的满意度是？

非常满意，信息全面及时

比较满意，能了解关键信息

一般，信息有限或滞后

不太满意，信息过于简略

非常不满意，几乎不了解

Q10:您通常通过哪些渠道获知公司的管理信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

团队/部门会议

直属领导传达

同事间非正式交流

公司内网/OA系统

企业微信/钉钉等办公软件群

其他

Q11:当您对某项公示的管理决策有疑问时，通常能否找到有效的渠道进行咨询或反馈？

很容易，有明确的反馈渠道和负责人

比较容易，但反馈后响应可能较慢

一般，需要自己寻找途径

比较困难，反馈渠道不明确

非常困难，无人受理

Q12:您认为管理信息公示的及时性如何？是否能在决策生效前或第一时间让员工知晓？

非常及时，总能提前或同步知晓

比较及时，稍有延迟但影响不大

一般，有时会事后才知道

不太及时，信息滞后明显

非常不及时，经常错过重要信息

Q13:公示信息的详细程度和可理解性如何？

非常详细且易于理解，有背景说明

比较详细，基本能理解

一般，有些地方需要猜测

过于简略，难以理解全貌

只有结论，没有过程说明

Q14:您认为当前的管理公示透明度，对您的“工作参与感与归属感”有何影响？

显著提升，感觉被信任和尊重

有一定提升

影响不大

有所削弱，感觉被排除在外

严重削弱，产生疏离感

Q15:您认为当前的管理公示透明度，对“团队协作与效率”有何影响？

积极促进，目标一致减少误解

有一定促进作用

无明显影响

略有阻碍，因信息不明产生内耗

严重阻碍，猜测和谣言影响工作

Q16:如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为这里的管理是透明、可信的？

选项1

Q17:您认为在提升管理公示透明度方面，公司最需要优先改进哪些方面？（可多选）

建立更规范、固定的信息发布渠道

增加公示信息的详细度和背景说明

提高信息发布的及时性

建立并宣传畅通的疑问反馈与解答机制

管理者应更主动地与团队沟通决策原因

加强跨部门信息的共享与同步

其他

Q18:与您所知的其他同行业公司相比，您如何评价本公司的管理公示透明度？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q19:对于公司某一次您认为做得特别好或特别不好的管理公示经历，请简要描述（可选）。

填空1

Q20:对于如何进一步提升公司管理的透明度与公开性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工管理公示透明度满意度调查

介绍

本模板旨在评估组织内部管理公示的透明度水平。帮助您收集员工反馈、识别沟通短板、优化信息渠道，适合企业HR和管理层用于提升组织信任度与员工参与感。

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