员工制度执行公平性满意度调查

您好！为深入了解公司制度执行的公平性现状，持续优化管理，特邀请您匿名参与本次调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

人力资源部

财务部

行政后勤部

生产运营部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司各项规章制度的清晰度和透明度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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Q4:您如何评价公司管理层在传达和解释制度时的公开程度？

分数

标签

Q5:您认为公司在执行制度时（如考勤、报销、晋升等），对不同层级的员工能做到一视同仁吗？

完全能

大部分情况能

一般

偶尔能

完全不能

Q6:在以下哪些制度执行方面，您曾感受到或听说过不公平现象？（可多选）

绩效考核与奖金分配

晋升与职业发展机会

培训资源分配

工作安排与任务分配

考勤与请假审批

违纪违规处理

未感受到明显不公平

Q7:当您对某项制度执行有异议时，您认为公司提供的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

分数

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Q8:您是否曾因制度执行问题提出过正式或非正式的反馈？

是，且得到了积极回应

是，但未得到有效解决

是，但石沉大海

想过，但最终没有提出

从未提出

Q9:您认为直接上级在执行制度时，是否能做到公正、不偏袒？

分数

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Q10:您观察到，当制度执行出现偏差或不公时，公司是否会进行纠正并公示结果？

总是会

经常会

有时会

很少会

从未见过

Q11:公司对制度执行的监督和检查机制，您认为是否独立且有效？

分数

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Q12:您认为影响制度执行公平性的主要因素有哪些？（可多选）

管理者个人主观因素

制度本身存在模糊地带

缺乏有效的监督机制

信息不透明、不公开

人情关系、圈子文化

员工反馈渠道不畅

其他

Q13:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个制度执行公平的工作场所？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在制度执行公平性方面处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q15:您对公司在处理员工违纪违规事件时的程序公正性满意吗？

分数

标签

Q16:您认为公司的奖惩制度在实际执行中，是否能做到“奖当其功，罚当其过”？

分数

标签

Q17:您认为公司近一年来，在制度执行的公平性方面有改善吗？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q18:您希望通过哪些方式进一步提升制度执行的公平性？（可多选）

定期进行制度宣讲与培训

建立更透明的决策与公示机制

强化独立监督与审计职能

完善并畅通员工申诉渠道

对管理者进行公平性考核

定期开展此类满意度调查并公布改进结果

其他

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于制度执行公平（或不公平）的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q20:对于提升公司制度执行的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工制度执行公平性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部制度执行的公平性。帮助您收集员工反馈、识别管理短板、优化监督机制，适合企业管理层和人力资源部门提升组织公正与透明度。

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