员工策划方案落地支持满意度调查

亲爱的同事：您好！为评估公司对员工策划方案落地的支持效果，持续优化内部支持体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您和团队提供支持。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年内是否主导或参与过需要公司资源支持的策划方案落地？

是，主导过

是，作为核心成员参与过

是，作为普通成员参与过

否

Q2:您认为公司对员工策划方案的整体支持力度如何？

非常强，能充分满足需求

比较强，基本能满足需求

一般，部分需求无法满足

比较弱，支持严重不足

非常弱，几乎没有支持

Q3:在方案落地过程中，您曾获得过哪些方面的支持？（可多选）

资金预算支持

人力资源协调

跨部门沟通协调

技术或IT资源支持

高层领导背书与授权

专业培训或指导

行政与后勤保障

宣传推广资源

其他（请在下一题说明）

未获得任何有效支持

Q4:若上一题选择了“其他”，请具体说明是何种支持：

填空1

Q5:请对以下支持环节的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：跨部门协作的顺畅度

分数

标签

Q6:请对以下支持环节的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：审批流程的效率与透明度

分数

标签

Q7:请对以下支持环节的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：资源（人力、物力、财力）调配的及时性

分数

标签

Q8:请对以下支持环节的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：直属上级或项目负责人的指导与支持

分数

标签

Q9:请对以下支持环节的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：信息与数据获取的便利性

分数

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Q10:在寻求支持时，您通常通过哪个主要渠道？

直属上级

指定的支持部门（如PMO、行政部）

跨部门直接沟通

公司内部协作平台/系统

高层领导

其他

Q11:您认为当前支持流程中最大的瓶颈或障碍是什么？

审批链条过长，决策缓慢

部门墙厚重，沟通成本高

资源总量有限，申请困难

支持职责不清，找不到对接人

缺乏明确的流程与标准

其他

Q12:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的内部策划支持体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您希望未来在哪些方面获得加强或新增的支持？（可多选）

设立专项创新/策划基金

提供更系统的方案设计与项目管理培训

简化并标准化支持申请流程

配备专属的跨部门协调员

建立更透明的进度追踪与反馈系统

增加高层与一线团队的定期沟通会

提供成功案例库与经验分享

其他（请在下一题说明）

Q14:若上一题选择了“其他”，请具体说明您的建议：

填空1

Q15:总体而言，公司对员工策划方案的支持是否有效促进了方案的最终落地效果？

非常有效，是成功的关键

比较有效，起到了积极作用

效果一般，有一定帮助但有限

效果甚微，帮助不大

完全无效，甚至造成了阻碍

Q16:请分享一个您经历过的关于公司支持（无论正面或负面）的具体案例或故事，这将对我们极具参考价值：

填空1

Q17:您所在的部门是？

产品与研发

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q18:您在公司的职级是？

基层员工

骨干/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

员工策划方案落地支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估公司对员工策划方案落地的支持效果。帮助您收集支持满意度、识别流程瓶颈、了解资源需求，适合企业人力资源、运营管理和高层决策者优化内部支持体系，提升项目落地成功率。

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