员工工作与生活边界保护满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在工作与生活平衡方面的体验，并持续优化公司相关政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您的岗位性质更接近于？

管理岗

专业/技术岗

业务/销售岗

运营/支持岗

Q3:您的工作模式是？

完全办公室办公

完全远程办公

混合办公制（部分时间远程）

Q4:总体而言，您对当前工作与生活边界的清晰度和保护程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:基于您的工作与生活平衡体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:在工作日，您通常能在计划的下班时间准时结束工作吗？

几乎每天都能

大部分时候可以

大约一半一半

很少能够

几乎从不

Q7:哪些因素最常导致您需要在下班后或周末处理工作？（可多选）

临时增加的紧急任务

会议过多，挤占了工作时间

工作量大，常规时间内无法完成

跨时区或跨地域的协作需求

上级或同事在下班时间联系

自我驱动，希望尽快完成

几乎没有这种情况

Q8:公司是否明确倡导或规定了“非工作时间勿扰”的原则？

有明确且被广泛知晓的政策

有提及，但执行不严格

没有明确政策，但团队氛围较好

完全没有，加班沟通是常态

Q9:您的直属上级是否尊重您的工作与生活边界？

非常尊重，会主动避免非紧急打扰

比较尊重，除非必要不打扰

一般，偶尔会有非紧急事务联系

不太尊重，经常在下班后安排工作或联系

非常不尊重，视为理所当然

Q10:您认为公司现有的通讯工具（如企业微信、钉钉等）的“已读/未读”、“在线状态”等功能，对保护您的私人时间有何影响？

积极影响，有助于明确沟通预期

无明显影响

消极影响，增加了无形的压力

说不清

Q11:公司目前提供的哪些措施或福利，对您保护工作生活边界有帮助？（可多选）

弹性工作时间

带薪年假及强制休假提醒

心理健康支持（如EAP）

家庭关怀福利

明确的加班调休或补偿制度

团队建设活动（非工作时间自愿）

暂时没有感受到相关措施

Q12:当您因私人事务需要请假（如家庭活动、个人健康等）时，申请流程和上级审批的顺畅度如何？

非常顺畅，鼓励员工平衡生活

比较顺畅，按流程走即可

一般，需要额外解释

不太顺畅，有心理压力

非常不顺畅，基本不敢请

Q13:您是否曾因担心影响职业发展，而不敢拒绝非工作时间的工作安排？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q14:您认为当前的工作要求对您的个人生活（如家庭、社交、兴趣爱好、休息）造成了多大程度的干扰？（1分=毫无干扰，5分=严重干扰）

分数

标签

Q15:您是否清晰了解在非工作时间，哪些情况属于“必须响应”的紧急工作？

非常清晰，有明确界定

大致清晰，靠经验判断

不太清晰，经常模糊

完全不清晰，所有事都可能被当成紧急

Q16:您希望公司在哪些方面进一步改进，以更好地支持员工的工作生活平衡？（可多选）

制定并严格执行“离线权”政策

管理者进行相关培训

优化工作流程，减少不必要的加班

提供更灵活的休假制度

改善绩效考核方式，不以工作时长论英雄

提供更多家庭支持服务

营造更包容、尊重个人时间的文化

Q17:与一年前相比，您感觉工作与生活边界的保护情况有何变化？

明显改善

略有改善

没有变化

略有恶化

明显恶化

Q18:请分享一个您认为公司在保护员工工作生活边界方面做得最好（或最需要改进）的具体事例或建议。

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在本公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，再看看

不太愿意

已经计划离开

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介绍

本模板旨在评估员工对工作与生活边界保护的满意度。帮助您收集部门数据、分析影响因素、识别改进机会，适合企业HR和管理层制定员工关怀策略。

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