员工周末工作安排合理性满意度调查

员工周末工作安排合理性满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解您对公司当前周末工作安排的看法，并持续优化排班制度，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡工作与生活，提升整体满意度。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

市场/销售部

技术/研发部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您目前的工作岗位性质？

一线执行岗

技术/专业岗

管理岗

支持/职能岗

Q3:在过去三个月中，您平均每月被安排周末工作的频率是？

从未安排

1-2次

3-4次

5次及以上

Q4:您认为当前周末工作的排班通知是否及时、明确？

非常及时明确

比较及时明确

一般

不太及时明确

非常不及时且模糊

Q5:您对周末工作安排的公平性（如同事间轮换、紧急任务分配等）感受如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:请对周末工作的薪酬或调休补偿制度的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:周末工作是否对您的个人生活、家庭或休闲计划造成了显著影响？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

完全没有影响

Q8:您认为当前周末工作安排主要存在哪些问题？（可多选）

排班不公，总是固定少数人加班

工作强度过大，任务安排不合理

补偿（薪酬/调休）不到位

沟通不及时，临时通知多

与个人计划冲突严重

没有足够的工作支持（如餐食、交通）

其他

Q9:您认为周末工作的必要性如何？

非常必要，是业务正常运转的保障

比较必要，但可以进一步优化

必要性一般，部分工作可调整至工作日

不太必要，很多工作可以避免

完全没必要

Q10:综合考虑薪酬、公平性、沟通等因素，您有多大意愿向同事推荐接受目前的周末工作安排？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q11:您认为理想的周末工作频率应该是？

最好完全不安排

每月不超过1次

每月1-2次

每月2-3次

根据业务需要，可以接受更频繁的安排

Q12:您更倾向于哪种周末工作补偿方式？（可多选）

支付高于工作日的加班费

安排在工作日进行等时长的调休

累积调休用于换取更长的连续假期

提供额外的福利补贴（如餐补、交通补贴）

给予额外的年假或带薪假期额度

其他

Q13:当您需要申请调整周末班次时，流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐低效

流程不清晰，难以操作

Q14:您认为管理层在制定周末排班时，是否充分考虑了员工的意见和困难？

充分且主动地考虑

有所考虑，但可以做得更好

考虑一般

考虑较少

几乎不考虑

Q15:请对周末工作期间公司提供的后勤支持（如餐饮、安全、工作环境等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:对于如何更合理、更人性化地安排周末工作，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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