员工家庭支持政策满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司现有家庭支持政策的看法与满意度，以帮助我们更好地平衡员工工作与家庭生活，营造更支持性的工作环境。您的所有回答都将被严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:请问您的岗位类型是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能/支持岗

生产/操作岗

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的家庭状况更符合以下哪种？

单身，无子女

已婚/有伴侣，无子女

已婚/有伴侣，有未成年子女

单亲，有未成年子女

子女已成年，需赡养老人

其他

Q4:总体而言，您对公司提供的家庭支持政策（如弹性工作、育儿支持、家庭关怀等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您了解或使用过公司提供的以下哪些家庭支持政策？（可多选）

弹性工作时间

远程/居家办公

带薪育儿假

儿童/老人托管服务或补贴

家庭医疗保险延伸

员工家庭活动日

心理咨询与家庭关系辅导

教育/培训补贴（为子女）

紧急家庭事务假

都不了解/未使用

Q6:您认为目前公司家庭支持政策的宣传和信息获取渠道是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰，无从了解

Q7:您认为公司在平衡员工工作与家庭需求方面所做的努力程度如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）

分数

标签

Q8:当您有家庭紧急事务需要处理时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解并主动提供支持

表示理解，但需自行协调工作

态度一般，按制度办事

不太情愿，希望以工作为重

完全不理解，造成压力

Q9:基于您对现有家庭支持政策的体验，您有多大可能向有类似家庭需求的朋友推荐我们公司？（0-10分）

选项1

Q10:您认为当前的家庭支持政策在哪些方面最需要改进？（可多选）

政策覆盖范围（如覆盖更多家庭情况）

福利补贴额度

申请流程的简便性

政策的灵活性（如休假时长、地点）

管理层的支持与执行

企业文化的包容性

信息透明度与宣传

其他

Q11:您是否曾因为家庭支持政策不足而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔闪过念头

从未考虑过

Q12:请分享一个您亲身经历或期望的、公司可以提供的具体家庭支持措施或案例。

填空1

Q13:您认为家庭支持政策对您的工作投入度和忠诚度有积极影响吗？

有非常显著的积极影响

有一定积极影响

影响不大

没有影响

说不清

Q14:您对公司在员工子女教育支持（如假期托管、教育补贴等）方面的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您对公司在员工赡养老人支持（如信息咨询、弹性安排等）方面的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的家庭支持政策处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q17:您更倾向于通过哪些方式接收家庭支持政策的相关信息？（可多选）

公司内部网站/公告

部门/团队会议

人力资源部邮件

企业微信/钉钉等内部通讯工具

新员工入职培训

员工手册

直属上级传达

其他

Q18:如果公司计划新增一项家庭支持福利，您最希望是哪一项？

延长带薪育儿假

提供家庭健康保险套餐

设立家庭紧急援助基金

增加弹性工作制的天数和自由度

提供专业的家庭法律/财务咨询服务

其他

Q19:对于营造一个真正支持员工家庭生活的企业文化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工家庭支持政策满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工家庭支持政策满意度的标准化调研。帮助您评估政策效果、识别改进方向、提升员工满意度，适合企业人力资源部门和管理者优化福利体系。

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