员工职场霸凌预防机制满意度调查

您好！为评估公司现有职场霸凌预防机制的有效性，并持续优化相关工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您是否了解公司关于“职场霸凌”的明确定义与相关政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q2:您是否清楚公司内部举报职场霸凌行为的正式渠道？

非常清楚

大致知道

不太清楚

完全不知道

Q3:您认为公司管理层对预防和制止职场霸凌的重视程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司提供的反职场霸凌培训或宣传材料是否有效？

非常有效，内容清晰实用

比较有效，有一定帮助

效果一般，流于形式

完全无效

未参加过/未接触过

Q5:如果您或同事遭遇职场霸凌，您有多大信心公司会公正、保密地处理？

非常有信心

比较有信心

信心不足

完全没有信心

不确定

Q6:您认为以下哪些是职场霸凌的常见形式？（可多选）

言语侮辱、贬低或嘲笑

恶意排挤、孤立

无端指责或过度批评

不合理的工作分配或刁难

散布谣言或诋毁名誉

性骚扰或身体威胁

Q7:您是否曾亲身经历或目睹过疑似职场霸凌的行为？

亲身经历过

目睹过但未亲身经历

听说过但未亲眼目睹

从未经历、目睹或听说过

Q8:如果您曾经历或目睹，您是否采取了行动（如向主管/HR举报、寻求帮助等）？

是，并得到了处理

是，但未得到有效处理

否，但考虑过采取行动

否，从未考虑过采取行动

（不适用）未曾经历或目睹

Q9:您认为公司处理职场霸凌投诉的响应速度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司处理职场霸凌投诉的过程是否透明、公正？

分数

标签

Q11:您认为公司在保护举报者免受报复方面做得如何？

做得非常好，有明确保障

做得比较好，基本有保障

做得一般，保障不足

做得很差，几乎没有保障

不清楚

Q12:您希望通过哪些方式进一步了解或参与反职场霸凌工作？（可多选）

参加专题培训或工作坊

阅读宣传手册或在线资料

参与匿名讨论或意见征集

担任部门内的联络员或志愿者

其他

Q13:您认为当前预防机制在营造相互尊重、安全的工作氛围方面效果如何？

效果显著，氛围良好

有一定效果，但仍有改进空间

效果甚微，氛围一般

完全无效，氛围不佳

难以判断

Q14:总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司的职场环境（在反霸凌方面）？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q15:您认为公司反职场霸凌机制最需要加强的环节是？（可多选）

政策宣传与员工教育

举报渠道的便捷性与保密性

调查处理流程的公正与效率

对受害者的支持与保护

对霸凌者的惩戒与纠正

管理层的示范与重视

Q16:对于完善公司的职场霸凌预防与处理机制，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管、班组长）

中层管理者

高层管理者

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

生产/运营部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

其他

员工职场霸凌预防机制满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业职场霸凌预防机制的有效性与员工满意度。帮助您收集真实反馈、识别机制短板、优化工作环境，适合企业HR和管理层用于完善反霸凌政策与流程。

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