员工不同年龄员工融合满意度调查

员工不同年龄员工融合满意度调查

您好！感谢您参与本次关于公司内不同年龄员工融合满意度的匿名调查。本问卷旨在了解公司跨代际团队合作的现状、挑战与机遇，以促进更和谐、高效的工作环境。您的宝贵意见将帮助我们制定更具针对性的改进措施。问卷大约需要5-8分钟完成，所有信息将严格保密。

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:总体来说，您对目前公司内部不同年龄段员工之间的相处融洽度与协作氛围，打多少分？（0-10分，0分代表非常不融洽，10分代表非常融洽）

选项1

Q4:您认为公司目前不同年龄段员工在知识、技能和经验方面的交流与分享情况如何？

分数

标签

Q5:在日常工作中，您主要通过哪些方式与不同年龄段的同事进行有效协作？（可多选）

正式会议/项目讨论

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

非正式沟通（如午餐、闲聊）

师徒制/经验分享会

协作软件（如共享文档、项目管理工具）

其他

Q6:您认为在跨年龄协作中，最大的挑战通常来自哪个方面？

沟通方式与习惯差异

工作理念与价值观不同

技术工具使用熟练度差异

知识结构与经验背景差异

无明显挑战

Q7:您认为公司在促进不同年龄段员工融合方面（如团建活动、培训、制度设计）所做的努力如何？

分数

标签

Q8:您认为哪些措施最能有效促进不同年龄员工的融合？（可多选）

组织跨代际的团队建设活动

建立正式的导师制或伙伴计划

举办经验分享会或主题沙龙

鼓励跨年龄段的项目合作

提供多元化沟通技巧培训

营造包容开放的企业文化

其他

Q9:当您在工作中需要向一位年龄差异较大的同事请教或寻求帮助时，您的感受通常是？

非常自然，乐于交流

比较自然，会主动尝试

有些顾虑，但会尝试

比较困难，尽量避免

非常困难，基本不会尝试

Q10:您认为公司管理层在理解和关注不同年龄段员工需求方面做得如何？

分数

标签

Q11:您认为不同年龄段同事在工作中的哪些特质最值得相互学习？（可多选）

年轻同事的创新思维与活力

年轻同事对新技术的快速适应

资深同事的丰富经验与专业判断

资深同事的耐心与稳定性

不同视角带来的问题解决方案

其他

Q12:您是否曾因年龄因素（无论是您自己还是同事的年龄）在工作沟通或合作中感到过不自在或被误解？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:请分享一个您经历过的、成功的跨年龄团队合作案例，或一个让您印象深刻的积极互动瞬间。（选填）

填空1

Q14:您对自己未来在公司内与不同年龄段同事持续良好合作、共同发展的信心程度如何？

分数

标签

Q15:您希望公司在未来一年优先在哪些方面加强，以促进代际融合？（可多选）

优化沟通机制与平台

增加跨代际团队活动

提供代际沟通与协作培训

调整管理制度以适应多元化团队

表彰优秀的跨代际合作团队/个人

其他

Q16:您所在的团队或部门中，不同年龄段员工的合作氛围对您的个人工作积极性和归属感影响如何？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大

有一定负面影响

有非常明显的负面影响

Q17:对于如何更好地促进公司内部“老、中、青”三代员工的融合与共同成长，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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