员工企业经营状况透明度满意度调查

您好！为持续优化公司内部信息沟通机制，提升管理透明度，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作岗位属于？

一线员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前经营状况的透明度感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司外部人员（如朋友、合作伙伴）推荐我们公司的信息透明度？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司目前向员工传递经营状况信息（如业绩、战略、挑战）的频率如何？

非常频繁，信息充足

比较频繁，基本够用

一般，时有时无

比较稀少，信息不足

非常稀少，几乎没有

Q6:您通常通过哪些渠道了解到公司的经营状况信息？（可多选）

公司全体会议/年会

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部网站/APP/知识库

直属上级传达

非正式沟通（同事间）

几乎不了解

Q7:您认为公司发布的经营信息（如财报摘要、项目进展）是否易于理解？

非常容易理解，清晰明了

比较容易理解

一般，部分内容有疑惑

比较难理解，专业术语多

非常难理解，完全看不懂

Q8:您认为公司高层对于公司面临的挑战和风险的披露程度如何？

非常坦诚，充分披露

比较坦诚，披露了主要部分

一般，有所保留

比较回避，披露很少

完全回避，几乎没有披露

Q9:公司传递的经营信息，在您看来，其真实性和可信度如何？（1分表示完全不可信，5分表示完全可信）

分数

标签

Q10:当您对公司经营状况有疑问时，您通常会如何做？

主动向直属上级询问

查阅公司内部公开资料

与同事讨论

保持沉默，不主动询问

其他

Q11:您希望更多地了解公司经营状况的哪些方面？（可多选）

公司整体财务业绩与健康度

所在业务部门/项目的具体表现

公司未来的发展战略与规划

市场竞争态势与行业趋势

新产品/新服务的研发进展

公司面临的主要风险与挑战

人才发展与组织建设情况

社会责任感与ESG相关表现

Q12:您认为当前的信息透明度，对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响不大，没什么感觉

有比较消极的负面影响

有非常消极的负面影响

Q13:您认为提高经营透明度，最需要加强哪个环节？

信息发布的及时性

信息内容的深度与细节

信息传达渠道的多样性

信息解读与互动的机会

高层领导的公开沟通意愿

Q14:您对直属上级在团队内部传达和解释公司经营信息方面的表现满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您是否曾因信息不透明而对公司决策或发展方向产生过误解？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q16:您认为哪些形式的沟通能有效提升透明度？（可多选）

定期的CEO/管理层全员会议（线上/线下）

发布图文并茂的季度/年度经营报告

建立常态化的线上问答（AMA）渠道

增加部门层面的经营数据分享会

制作短视频/信息图解读公司动态

开放部分经营数据查询权限

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的经营透明度处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解行业情况

Q18:对于如何改善公司经营状况的透明度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:如果公司计划建立一个“透明化沟通”改进小组，您是否有兴趣参与或提供持续反馈？

非常有兴趣，愿意积极参与

比较有兴趣，可以偶尔参与

兴趣一般，视情况而定

不太有兴趣

完全没有兴趣

员工企业经营状况透明度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对企业经营状况透明度的满意度。帮助您收集内部反馈、识别沟通短板、优化管理机制，适合各类企业HR和管理层提升组织信息透明度与员工信任度。

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