员工持股计划满意度调查

员工持股计划满意度调查

感谢您参与本次员工持股计划满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化计划设计，使其更好地服务于每一位员工。本次调查完全匿名，请放心填写。

Q1:您是否参与了公司的员工持股计划？

是

否

Q2:您参与当前员工持股计划的时间有多长？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对员工持股计划的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q4:您在多大程度上愿意向新入职的同事推荐参与员工持股计划？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您当初决定参与员工持股计划的主要原因是？（可多选）

看好公司长期发展

认为是一项不错的个人投资

享受公司提供的补贴或配股

归属感和主人翁意识

跟随同事参与

其他

Q6:您认为公司对员工持股计划的宣传和解释是否清晰、充分？

非常清晰充分

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:您获取持股计划相关信息（如股价、收益、政策变更等）的主要渠道是？

公司内部系统/邮件

直属上级或HR

同事间交流

自行查询

很少获取相关信息

Q8:您认为持股计划的参与流程（如开户、申购、行权等）是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q9:您对持股计划的管理平台（如网站、APP）的使用体验满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您如何评价持股计划为您带来的财务收益？

远超预期

符合预期

基本符合预期

低于预期

远低于预期

Q11:持股计划是否增强了您对公司的归属感和长期服务的意愿？

显著增强

有所增强

感觉不明显

没有增强

反而减弱

Q12:您认为当前持股计划在哪些方面有待改进？（可多选）

参与门槛（如价格、份额）

锁定期和退出机制

信息透明度

收益表现

税务处理

管理平台易用性

宣传与沟通

其他

Q13:您对公司管理层在持股计划相关决策上的信任度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）

分数

标签

Q14:如果未来有新的员工持股或股权激励计划推出，您是否会考虑参与？

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q15:对于如何改进员工持股计划，使其对您和同事更具吸引力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您所在的部门或岗位级别是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

其他

Q17:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

相关推荐