员工项目分红政策满意度调查

您好！为持续优化公司的项目分红政策，使其更公平、更透明、更具激励性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并作为政策修订的重要参考。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作岗位是？

普通员工

项目负责人/经理

部门负责人/总监

高级管理者

Q2:您参与过多少个有分红机制的项目？

0个

1-2个

3-5个

5个以上

Q3:您对当前项目分红政策的整体了解程度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过何种渠道了解项目分红政策？

公司正式文件/制度

上级或HR口头传达

同事间交流

其他渠道

不太清楚

Q5:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的项目分红政策？

选项1

Q6:您认为当前项目分红政策的公平性如何？

分数

标签

Q7:您认为当前分红政策在哪些方面体现了公平性？（可多选）

与个人贡献挂钩

与项目整体效益挂钩

考虑了不同岗位的差异

分配过程公开透明

其他

未体现公平性

Q8:您认为当前项目分红政策的透明度如何？

分数

标签

Q9:您希望分红政策在哪些环节更加透明？（可多选）

项目利润核算标准

个人贡献度评估标准

分红总额的确定

具体分配方案与计算过程

发放时间与方式

其他

Q10:您认为当前项目分红政策对您的工作积极性激励作用如何？

分数

标签

Q11:您认为当前分红政策在激励方面存在哪些不足？（可多选）

激励力度不足

激励延迟过长

评估标准模糊

与个人努力关联度弱

存在“大锅饭”现象

其他

没有不足

Q12:您认为分红计算中，个人贡献应如何评估最为合理？

完全由项目负责人评估

基于明确的KPI/OKR指标

360度评估（自评、同事评、上级评）

按岗位职级固定系数

其他方式

Q13:您对项目分红发放的及时性满意吗？

分数

标签

Q14:您更倾向于哪种分红发放频率？

项目结束后立即发放

按季度结算发放

按年度统一结算发放

其他

Q15:除了现金分红，您还希望获得哪些形式的激励？（可多选）

股票/期权

额外假期

培训/进修机会

荣誉称号/表彰

晋升优先权

实物奖励

其他

Q16:您认为当前的分红政策对促进团队协作的作用如何？

分数

标签

Q17:您认为分红政策在哪些方面可能影响了团队协作？（可多选）

促进了内部竞争，削弱了协作

鼓励了合作，实现了共赢

分配不公导致团队矛盾

对协作无显著影响

其他

Q18:当您对分红结果有疑问时，通常会如何处理？

直接向上级或项目负责人询问

向HR或相关部门咨询

与同事私下讨论

保持沉默，不采取行动

Q19:您对公司处理分红相关申诉或反馈的渠道和效率满意吗？

分数

标签

Q20:对于项目分红政策的优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q21:请描述一次您认为最满意或最不满意的分红经历及其原因。（选填）

填空1

Q22:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的项目分红政策？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

竞争力较弱

不了解

Q23:总体而言，您对当前项目分红政策的满意度如何？

分数

标签

Q24:如果政策修订，您最希望优先改进以下哪些方面？（可多选）

提高分红总额或比例

优化个人贡献评估方法

增强政策透明度

缩短发放周期

丰富激励形式

建立更畅通的反馈机制

其他

员工项目分红政策满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对公司项目分红政策的反馈与优化建议。帮助您评估政策公平性、分析激励效果、了解员工期望，适合企业HR和管理层用于完善内部激励机制、提升员工积极性与留任率。

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