员工工作结果反馈满意度调查

员工工作结果反馈满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司绩效反馈机制的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化反馈流程，更好地支持您的职业发展。所有回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年中，您收到正式工作结果反馈（如绩效评估、季度/年度回顾）的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

几乎没有收到过正式反馈

Q4:请对您最近一次收到的正式工作结果反馈的清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为最近一次反馈中的评价标准是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q6:在最近一次的工作结果反馈中，主要包含了哪些内容？（可多选）

具体的工作成果与数据

优点与优势分析

明确的待改进领域

具体的后续行动计划

职业发展建议

与团队/同事的比较

薪酬/晋升的关联信息

其他

Q7:请对反馈给您的主管/经理在沟通反馈时的准备充分程度进行评分（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q8:在反馈沟通中，您是否有充分的机会表达自己的观点和想法？

总是有充分机会

大多数时候有

偶尔有

很少有

完全没有

Q9:总的来说，您有多大可能向同事推荐公司的绩效反馈流程？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您认为当前的工作结果反馈机制在哪些方面最有价值？（可多选）

明确个人工作方向

发现自身优势与不足

获得改进的具体建议

与上级建立更好的沟通

为晋升/调薪提供依据

增强工作动力与投入感

感觉价值不大

Q11:您认为当前的工作结果反馈机制最需要改进的方面是？（可多选）

反馈的及时性

反馈内容的客观性与数据支撑

反馈沟通的双向性

后续跟进与支持措施

与个人发展目标的结合

流程的简便性与透明度

其他

Q12:基于您收到的反馈，您是否制定了明确的个人改进或发展计划？

是的，已制定并正在执行

是的，已制定但未有效执行

没有，但有意向制定

没有，感觉没有必要或缺乏支持

Q13:公司/上级对您基于反馈制定的改进计划，提供了多大程度的支持？（1分表示毫无支持，5分表示全力支持）

分数

标签

Q14:您认为工作结果反馈对您实际的工作表现提升有多大帮助？

帮助非常大

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的反馈机制？

远优于行业一般水平

略优于行业一般水平

与行业一般水平相当

略差于行业一般水平

远差于行业一般水平

不了解

Q16:对于如何让工作结果反馈更能激励您、帮助您成长，您有什么具体的建议或期望？

填空1

相关推荐