员工内部讲师激励满意度调查

您好！为持续优化内部讲师激励体系，提升讲师体验与积极性，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们做得更好！

Q1:您担任内部讲师的频率是？

从未担任

偶尔（每年1-2次）

经常（每季度1-2次）

非常频繁（每月至少1次）

Q2:您担任内部讲师的主要动机是什么？

分享知识与经验

获得个人能力提升

完成工作任务要求

获得激励与认可

其他

Q3:您对当前内部讲师的物质激励（如课酬、礼品等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您对当前内部讲师的非物质激励（如荣誉证书、公开表彰等）满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前的内部讲师激励制度，在公平性方面做得如何？

分数

标签

Q6:您更看重以下哪些激励方式？（可多选）

直接课酬/奖金

培训/进修机会

晋升加分/优先考虑

荣誉称号/证书

专属福利/礼品

公开表彰/宣传

与高层交流机会

Q7:您认为当前的激励标准（如课酬计算、评优标准）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q8:您对内部讲师激励政策的申请与兑现流程的便捷性满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为激励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q10:您认为目前的激励体系在哪些方面有待改进？（可多选）

激励力度不足

激励形式单一

评选标准不公

流程复杂低效

宣传与透明度不够

与个人发展关联弱

其他

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐担任公司内部讲师？

选项1

Q12:您认为担任内部讲师对您的个人职业发展帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:您对组织方（如培训部门）为讲师提供的支持与服务（如课程开发支持、教学工具等）满意度如何？

分数

标签

Q14:您是否愿意在未来一年继续担任内部讲师？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于完善内部讲师激励体系，您最希望看到的一项具体改进是什么？

填空1

Q16:请分享一次让您感到最有成就感或最受激励的授课经历。

填空1

Q17:您认为内部讲师的角色在公司的受重视程度如何？

非常受重视

比较受重视

一般

不太受重视

完全不受重视

Q18:除了物质和荣誉激励，您还希望获得哪些支持？（可多选）

更系统的讲师培训

更先进的教学工具/平台

更多的课程开发时间

与业务部门更紧密的合作

学员反馈的深度分析

建立讲师社群/交流圈

其他

Q19:总体而言，您对目前公司内部讲师激励体系的整体满意度如何？

分数

标签

Q20:您的岗位层级是？

基层员工

骨干员工/专业技术人员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q21:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工内部讲师激励满意度调查

介绍

本模板旨在评估与优化企业内部讲师激励体系。帮助您收集讲师反馈、分析激励效果、识别改进方向，适合企业培训部门和HR团队提升内部知识分享的积极性与有效性。

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