员工内部课程开发满意度调查

Q1:您在过去一年中，参与过多少门由公司开发的内部课程？

Q2:总体而言，您对公司内部课程开发质量的满意度如何？

Q3:请对内部课程内容的实用性进行评分。（1分为非常不实用，5分为非常实用）

Q4:请对内部课程讲师的专业性进行评分。（1分为非常不专业，5分为非常专业）

Q5:您认为目前内部课程的难度设置是否合理？

Q6:您通常通过什么形式参与内部课程学习？

Q7:您认为内部课程最吸引您的地方是？（可多选）

Q8:您认为当前内部课程开发最需要改进的方面是？（可多选）

Q9:内部课程的学习，对您解决实际工作问题的帮助有多大？

Q10:您完成一门内部课程后，通常如何应用所学知识？

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐公司的内部课程？（0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

Q12:您希望未来增加哪些主题的内部课程？（可多选）

Q13:您认为内部课程的更新频率如何？

Q14:请对课程开发团队对学员反馈的响应速度进行评分。（1分为非常缓慢，5分为非常迅速）

Q15:您是否愿意作为内部讲师或内容专家参与课程开发？

Q16:您参与过的印象最深刻的一门内部课程是什么？它好在何处？

Q17:您更倾向于哪种学习成果检验方式？

Q18:您通常如何获取内部课程的开课信息？（可多选）

Q19:您认为内部课程的宣传和推广是否充分？

Q20:对于激励员工更积极地参与内部课程学习，您有什么建议？

Q21:与外部付费课程相比，您认为公司内部课程的优势在于？

Q22:请对内部课程的整体学习体验进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）

Q23:请写下您对公司内部课程开发与优化的其他任何意见或期望。