员工工作自主性授权满意度调查

欢迎参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前工作自主性授权的感受与看法，您的宝贵意见将帮助组织优化管理方式，提升工作体验。所有信息将严格保密，请根据您的实际情况作答。

Q1:您所在的部门/团队

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您目前的工作环境（基于自主性授权方面）？请用0-10分表示，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。

选项1

Q4:您认为自己在多大程度上可以自主决定“如何”完成工作任务？（1分代表“完全不能自主”，5分代表“完全可以自主”）

分数

标签

Q5:您认为自己在多大程度上可以自主决定“何时”开始或完成某项任务？（1分代表“完全不能自主”，5分代表“完全可以自主”）

分数

标签

Q6:您认为自己在多大程度上可以自主决定“与谁协作”来完成工作？（1分代表“完全不能自主”，5分代表“完全可以自主”）

分数

标签

Q7:您认为自己在多大程度上可以自主决定使用哪些“工具或方法”来提升工作效率？（1分代表“完全不能自主”，5分代表“完全可以自主”）

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到问题时，您通常有多大的自主权来决定解决方案？

完全由上级决定

需向上级请示，但可提出方案

可自行决定，事后向领导报备

完全可自行决定，无需报备

Q9:您认为上级对您的工作授权程度如何？

授权严重不足，事事需请示

授权不足，大部分事情需请示

授权基本适度

授权充分，给予较大空间

授权非常充分，完全信任

Q10:您认为现有的授权是否与您的工作职责和能力相匹配？

完全不匹配，授权远低于职责所需

不太匹配，授权略低于职责所需

基本匹配

比较匹配，授权略高于职责所需

完全匹配，授权与职责高度契合

Q11:在哪些方面，您希望获得更多的工作自主权？（可多选）

工作目标设定

工作计划与时间安排

工作方法选择

预算与资源调配

决策权限

对外沟通与协作

学习与发展方向

其他

Q12:您认为充分的工作自主权为您带来了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作积极性和投入度

增强了责任感和主人翁意识

促进了创新思维和问题解决能力

提高了工作效率和产出质量

带来了更高的成就感和满意度

有助于个人技能成长

目前感觉影响不大

Q13:您认为当前限制您工作自主性的主要因素有哪些？（可多选）

公司/部门流程过于僵化

上级管理风格偏向控制

信息不透明或沟通不畅

资源（时间、预算、人力）限制

个人能力或经验尚有不足

团队协作模式限制

风险规避文化

其他

Q14:您认为组织在“信任员工并敢于授权”方面的文化氛围如何？（1分代表“非常不信任，控制严格”，5分代表“非常信任，充分授权”）

分数

标签

Q15:当您被授予更多自主权时，您是否感到足够的支持（如信息、资源、培训）来有效行使这些权力？

完全没有支持，感到孤立无援

支持不足，行使权力有困难

支持基本足够

支持比较充分

支持非常充分，能完全发挥

Q16:您认为工作自主性的提升，对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？

负面影响很大，工作边界模糊

Q17:与同行业或同类型公司相比，您如何评价本公司的工作自主性授权水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不了解

Q18:基于您目前的体验，您对未来一年内工作自主性提升的信心如何？

完全没有信心

信心不足

有一定信心

比较有信心

非常有信心

Q19:请分享一个您因拥有工作自主权而成功完成工作或带来积极改变的实例。

填空1

Q20:对于如何进一步改善工作自主性授权环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

员工工作自主性授权满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性授权的专业评估工具。帮助您量化授权水平、分析影响因素、识别改进机会，适合企业HR和管理者优化授权机制以提升员工敬业度与组织效能。

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