员工工作价值实现感知满意度调查

员工工作价值实现感知满意度调查

欢迎参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前工作价值实现的感知与满意度，您的宝贵意见将有助于我们共同营造更富成就感的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您认为目前的工作内容与您的个人职业兴趣和专长匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q2:您是否清楚了解您的工作成果对团队和公司整体目标的贡献？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q3:请对“在工作中，我能获得足够的自主权来决定如何完成任务”这一陈述进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q4:您在工作中获得来自直接上级的认可和赞赏的频率是？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q5:您主要通过哪些方式感受到工作的价值？（可多选）

完成有挑战性的任务

获得客户/同事的积极反馈

看到项目/产品成功落地

获得晋升或加薪

帮助团队成员成长

学习到新知识或技能

其他

Q6:您认为公司提供的培训和发展机会，对您实现个人职业价值有多大帮助？

几乎没有帮助

帮助较小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q7:请对“我的工作让我感到有成就感和意义”这一陈述进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q8:与同行或市场水平相比，您认为您获得的薪酬回报是否体现了您的价值？

严重低估

有些低估

基本相当

有些高估

严重高估

Q9:请描述一件近期让您感到工作非常有价值的具体事例。

填空1

Q10:您认为当前的工作环境（如团队氛围、沟通协作）是否支持您更好地实现工作价值？

非常不支持

不太支持

一般

比较支持

非常支持

Q11:基于您对工作价值实现的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能实现个人价值的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您是否认为公司有清晰的职业发展路径，能支持您实现长期的职业价值？

完全没有

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q13:在您看来，哪些因素最可能阻碍您在工作中充分实现个人价值？（可多选）

职责界定不清

资源支持不足

缺乏上级支持与反馈

公司制度流程僵化

个人能力与岗位要求不匹配

团队协作不畅

缺乏挑战性工作

其他

Q14:请对“我对自己未来的职业发展前景感到乐观”这一陈述进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q15:在过去一年中，您的工作职责或范围是否有过能体现您价值增长的积极变化？

完全没有

很少有

有一些

比较多

非常多

Q16:为了帮助您更好地在工作中实现个人价值，您最希望公司或上级提供哪一方面的支持？

填空1

Q17:总体而言，您对当前工作带给您的价值实现感满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

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