员工工作被支持感知满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解您在工作中获得支持与帮助的实际情况，持续优化团队协作与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，请根据您的真实感受填写。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对目前工作中获得的支持与帮助感到满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作环境（基于所获得的团队支持）？

选项1

Q5:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能及时获得所需的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您主要从哪些渠道获得工作支持？（可多选）

直接上级

团队同事

跨部门同事

公司内部知识库/文档

人力资源部门

IT技术支持部门

外部合作伙伴/供应商

几乎无法获得有效支持

Q7:您的直接上级在为您提供工作指导、资源协调和职业发展建议方面的支持程度如何？

分数

标签

Q8:您的团队成员在协作、分享经验和互相帮助方面的支持程度如何？

分数

标签

Q9:公司提供的培训、工具和资源（如软件、系统、资料库）是否能有效支持您的工作？

完全能

大部分能

部分能

很少能

完全不能

Q10:您认为目前工作中，哪些方面的支持最为缺乏？（可多选）

清晰的工作目标和期望

充足的业务技能培训

及时的技术/工具支持

有效的跨部门沟通协调

足够的项目决策授权

心理健康与压力疏导

职业发展规划指导

其他

Q11:当您提出新的想法或改进建议时，通常能得到怎样的反馈与支持？

总能得到积极采纳与资源支持

经常能得到讨论与部分支持

有时有反馈但支持有限

很少得到实质性反馈

基本没有反馈

Q12:公司/团队的文化氛围是否鼓励相互支持、开放沟通与知识分享？

分数

标签

Q13:在平衡工作与生活方面，您感受到的组织支持（如弹性工时、关怀政策等）如何？

支持力度很大，能有效平衡

有一定支持，基本能满足需求

支持有限，平衡有困难

几乎没有支持

完全不支持

Q14:请描述一次您印象深刻的、获得有效工作支持的正面经历。（选填）

填空1

Q15:您是否清楚当您需要支持时，应该联系哪个部门或人员？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q16:您认为公司现有的支持体系（流程、渠道、责任人）解决问题的效率如何？

分数

标签

Q17:您希望通过哪些方式获得更多或更有效的支持？（可多选）

更频繁的一对一辅导

更多团队内部经验分享会

更完善的在线知识库/FAQ

更明确的跨部门协作流程

更快捷的IT/行政响应渠道

更多心理健康与压力管理资源

更透明的职业发展路径

其他

Q18:基于您目前获得的支持感知，您对继续留在本公司长期发展的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q19:对于如何改善公司/团队的工作支持环境，您最重要的建议是什么？

填空1

员工工作被支持感知满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对工作支持的感知与满意度。帮助您了解支持渠道有效性、识别协作痛点、优化支持体系，适合企业人力资源和部门管理者提升员工体验与组织效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工工作被支持感知满意度调查

相关推荐