员工工作被认可感知满意度调查

员工工作被认可感知满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您在工作中获得认可与肯定的感受，您的宝贵意见将帮助我们更好地营造积极、认可的工作氛围。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对自己在工作中获得的认可与肯定程度感到满意吗？

分数

标签

Q4:您最常通过哪种形式感受到来自直接上级的认可？

公开表扬/会议肯定

私下口头感谢或鼓励

书面表扬（如邮件、即时通讯）

物质奖励（如奖金、礼品）

赋予更有挑战性的任务

很少或几乎没有

Q5:您认为来自同事（平级）的认可对您重要吗？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q6:在以下认可方式中，哪些对您的激励效果最显著？（最多选3项）

加薪/奖金

公开表彰（如公司大会、内部通讯）

晋升/赋予新头衔

获得培训或发展机会

上级的私下真诚感谢

来自客户的正面反馈

弹性工作安排等非物质福利

团队庆祝活动

Q7:当您完成一项出色的工作后，通常多久能获得反馈或认可？

立即或1天内

几天内

一周内

一个月内

很少或从未获得反馈

Q8:您认为公司现有的认可机制（如奖项、表彰制度）是公平、透明的吗？

分数

标签

Q9:您是否清楚了解公司或部门关于员工表彰和奖励的具体政策和流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您希望公司在哪些方面加强对员工工作的认可？（最多选3项）

建立更频繁的即时认可机制

增加非物质奖励的多样性

提升认可活动的宣传和影响力

让认可标准更加透明化

加强跨部门/团队的公开认可

将认可与职业发展更紧密挂钩

鼓励更多来自高层的直接认可

Q11:当您的工作未被及时或充分认同时，这对您的工作积极性影响有多大？

影响非常大，会严重打击积极性

影响较大，会感到失落

有一定影响，但能自我调节

影响很小，不太在意

完全没有影响

Q12:您是否曾因感觉工作不被认可而考虑过离职？

是，这是主要原因之一

是，这是考虑因素之一

偶尔闪过念头，但非主因

从未因此考虑过

Q13:基于您对“工作被认可”的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得工作的地方？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为，在您所在的团队/部门中，认可文化是否得到了充分践行？

是，已经形成了一种积极的氛围

一般，时好时坏

否，大家很少相互认可

不确定

Q15:请分享一个您近期感受到被有效认可的具体事例（如场景、方式、感受）。这对我们非常有价值。

填空1

Q16:对于如何改善公司或您所在团队的工作认可氛围，您有什么具体的建议？

填空1

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