员工企业自豪感与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对企业的认同感与满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造积极向上的工作氛围，提升员工体验。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您对公司的企业文化（如价值观、使命、愿景）的认同程度是？

分数

标签

Q4:您认为公司是否尊重并珍视员工的贡献？

分数

标签

Q5:当向朋友或家人介绍您的工作时，您通常会感到？

非常自豪，乐于介绍

比较自豪

感觉一般，就是一份工作

不太愿意主动提及

感到尴尬或失望

Q6:以下哪些因素最能增强您对公司的自豪感？（最多选3项）

公司的社会声誉与品牌形象

公司的产品或服务质量

公司对员工的关怀与福利

公司的发展前景与行业地位

公司内部的团队氛围

公司的社会责任与公益活动

公平的晋升与发展机会

有竞争力的薪酬待遇

Q7:您对公司提供的薪酬福利的满意度是？

分数

标签

Q8:您对个人在公司内部的职业发展机会和晋升通道的满意度是？

分数

标签

Q9:您对直属上级的领导风格与管理能力的满意度是？

分数

标签

Q10:您对所在团队的协作氛围与同事关系的满意度是？

分数

标签

Q11:您主要通过哪些渠道了解公司的重大信息和发展动态？（最多选3项）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

企业内网/内部社交平台

直属上级传达

同事间非正式交流

公司官方社交媒体

其他

Q12:您认为公司内部的信息沟通是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q13:您认为公司是否重视员工的意见与反馈？

分数

标签

Q14:您是否愿意长期在公司工作？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，暂无离职打算

不确定，看情况发展

不太愿意，有离职考虑

已经计划离职

Q15:您有多大可能向您身边优秀的、正在寻找工作的朋友推荐我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:您认为公司在提升员工自豪感方面，最需要在哪些方面进行改进？（最多选3项）

提高薪酬福利竞争力

提供更清晰的职业发展路径

加强企业文化建设与宣导

提升管理层的领导力与关怀

改善工作环境与办公设施

增加员工认可与奖励机制

加强内部沟通透明度

承担更多社会责任

Q17:请分享一件最能体现您作为公司一员感到自豪的具体事例或感受。

填空1

Q18:对于如何进一步提升员工的企业自豪感和整体满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工企业自豪感与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工企业认同感与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估文化认同、了解员工心声、收集改进建议，适合企业HR和管理层开展内部诊断，以提升员工忠诚度。

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