员工工作被包容感知满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您在工作中对包容性的感知与满意度。您的宝贵意见将帮助我们营造一个更加尊重、公平和多元的工作环境。所有信息将被严格保密，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司/组织中的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q2:您在本公司/组织的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门或团队规模大约是？

10人以下

11-30人

31-50人

50人以上

Q4:总的来说，您有多大意愿向他人推荐我们公司/组织作为一个具有包容性的工作场所？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:您认为在工作中，自己的声音和观点能够得到倾听和重视的程度如何？

分数

标签

Q6:在您的团队或部门中，哪些行为或做法让您感受到了包容？（可多选）

会议中鼓励所有人发言

尊重并采纳不同的意见和想法

团队决策过程透明

团队成员间相互支持与帮助

庆祝团队成员的多样性和个人成就

提供公平的成长和发展机会

以上都没有

Q7:当您提出与团队主流不同的想法或建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳或深入讨论

礼貌性倾听但无后续

被忽视或否定

视情况而定

Q8:您认为公司/组织的政策（如招聘、晋升、薪酬、福利）对不同背景的员工是公平的吗？

分数

标签

Q9:您认为公司在促进包容性文化方面，哪些方面可以做得更好？（可多选）

加强包容性相关培训

领导层更多示范包容行为

建立更透明的沟通和反馈机制

在招聘和晋升中确保多样性

组织更多促进跨团队交流的活动

改善对特殊需求员工（如残障人士）的支持

其他

Q10:在您的直接上级/团队领导身上，您感受到其对团队成员的包容性如何？

非常包容，能尊重并善用每个人的差异

比较包容，但偶尔会忽略某些成员

一般，无明显感受

不太包容，有明显的偏好或偏见

非常不包容

Q11:您认为您所在的团队，成员间的合作与信任程度如何？

分数

标签

Q12:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景等）而感到在工作中被区别对待？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:请描述一次您在工作中亲身感受到被“包容”或“不被包容”的具体经历。（选填）

填空1

Q14:公司/组织提供的关于多元与包容的培训或宣导活动，对您理解和支持包容文化有帮助吗？

分数

标签

Q15:您是否了解公司内部关于反歧视、反骚扰或促进平等的相关政策和举报渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:基于您的个人特质，您认为公司在哪些方面可以为您提供更好的支持？（可多选）

灵活的工作安排

职业发展指导

心理健康支持

家庭关怀支持（如育儿、养老）

无障碍设施

尊重宗教信仰或文化习俗

目前没有特别需求

Q17:您对自己在公司/组织内未来的职业发展机会感到乐观吗？

分数

标签

Q18:与一年前相比，您感觉公司/组织在包容性方面的整体氛围有何变化？

显著改善

略有改善

没有变化

略有退步

显著退步

Q19:对于营造一个更具包容性的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工工作被包容感知满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对工作场所包容性感知的标准化评估方案。帮助您测量包容满意度、识别改进领域、收集具体建议，适合企业HR和管理层用于诊断组织氛围、推动多元文化建设。

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