员工岗位荣誉感获取满意度调查

尊敬的同事，您好！本问卷旨在了解您对于岗位荣誉感的认知与获取途径的满意度，以帮助我们更好地营造积极、认可的工作氛围。您的宝贵意见将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类

生产运营类

管理类

Q3:总体而言，您对自己目前岗位的荣誉感（自豪感、价值感）满意程度如何？

分数

标签

Q4:您认为哪些因素最能增强您的岗位荣誉感？（请选择最重要的3项）

工作成果获得领导公开表扬

客户或同事的积极反馈与感谢

获得有挑战性的重要任务

薪酬福利与绩效紧密挂钩

明确的职业发展通道

公司品牌与社会声誉

参与决策或重要项目的机会

团队内部的认可与协作氛围

获得专业培训与技能认证

清晰了解个人工作对公司目标的贡献

Q5:您认为公司目前对员工工作成果的认可和表彰制度是否公平有效？

非常不公平且无效

不太公平有效

一般

比较公平有效

非常公平有效

Q6:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能获得职业荣誉感的工作场所？

选项1

Q7:您通常通过哪些渠道感知到公司或领导对您工作的认可？（可多选）

月度/季度/年度绩效面谈

公司内部邮件/公告表扬

团队会议上的口头表扬

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）中的点赞或感谢

获得奖金、加薪或晋升

获得奖杯、证书或纪念品

几乎没有感受到

其他

Q8:您认为您的直属上级在给予您工作认可和荣誉感方面做得如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q9:您认为公司文化是否鼓励和倡导“为岗位感到自豪”的氛围？

分数

标签

Q10:您希望公司增加哪些形式的荣誉激励？（可多选）

设立更多专项奖项（如创新奖、服务之星）

增加非物质的荣誉表彰（如荣誉称号、感谢信）

提供更多面向全公司的成果展示机会

组织优秀员工经验分享会

增加与高管交流或共进午餐的机会

提供更具吸引力的技能培训或外部学习机会

改善现有物质奖励的及时性与力度

其他

Q11:当您出色完成一项任务时，您更看重以下哪种认可方式？

即时、具体的口头或书面表扬

与个人职业发展直接挂钩的奖励（如晋升机会）

公开场合的表彰与展示

团队内部的庆祝与分享

物质奖励（奖金、礼品等）

Q12:请描述一件让您在工作中感到最有荣誉感或最自豪的具体事例。

填空1

Q13:与同行或朋友相比，您觉得在我们公司获得岗位荣誉感的难度如何？

困难得多

稍困难一些

差不多

稍容易一些

容易得多

Q14:您认为哪些方面是削弱您岗位荣誉感的主要因素？（可多选）

工作成果未被看见或认可

薪酬待遇与付出不匹配

缺乏清晰的职业发展前景

部门或团队内部协作不畅

公司流程繁琐，影响工作效能

工作内容重复、缺乏挑战

公司价值观与个人价值观不符

几乎没有削弱因素

Q15:您是否清楚了解公司对于“优秀员工”或“模范岗位”的评价标准？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q16:您对自己在团队中受尊重和受重视的程度满意吗？

分数

标签

Q17:对于提升员工岗位荣誉感，您对公司或管理层有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q18:您认为岗位荣誉感对您的工作积极性、留任意愿和绩效表现的影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q19:您会通过哪些行为来主动获取或提升自己的岗位荣誉感？（可多选）

主动承担额外责任或挑战性任务

持续学习，提升专业技能

积极帮助同事，建立良好协作

主动分享知识与经验

努力达成并超越绩效目标

积极反馈，参与公司改进

维护和宣传公司正面形象

暂时没有特别行动

Q20:展望未来一年，您对自己在本岗位获得荣誉感的信心如何？

毫无信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q21:如果愿意，请留下您的员工编号（选填，用于后续如有必要进行更深入的匿名分析）：

填空1

员工岗位荣誉感获取满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工岗位荣誉感获取与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估荣誉感现状、识别关键激励因素、收集具体改进建议，适合企业人力资源部门和管理层优化员工认可与激励体系，提升工作积极性和留任意愿。

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