员工声音被听见满意度调查

员工声音被听见满意度调查

亲爱的同事，您好！我们始终致力于打造开放、透明的工作环境，并坚信每一位员工的声音都至关重要。本次调查旨在了解您对于“员工声音被听见”这一议题的感受与看法。您的反馈将帮助我们更好地倾听、理解并采取行动。问卷匿名，所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司/部门工作的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队规模大约是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:总体而言，您认为公司/部门在“倾听员工声音”方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为公司/部门最重视通过哪种渠道收集员工意见？

定期员工满意度/敬业度调查

团队会议/一对一沟通

匿名意见箱/线上反馈平台

员工代表大会/工会

非正式的日常交流

不清楚

Q5:您最常通过哪种方式主动表达您的想法或建议？

直接向直属上级反馈

在团队会议上提出

通过公司内部线上平台/系统

与HR或相关部门沟通

与信任的同事交流

很少或从不主动表达

Q6:当您提出建议或反馈时，您对后续跟进（如收到确认、进展通知或结果反馈）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为您的直属上级在倾听您的意见方面做得如何？

非常积极和有效

比较积极，但效果有限

一般，偶尔会听

不太积极，很少倾听

完全不倾听

Q8:在您看来，哪些因素会阻碍员工声音被有效听见？（可多选）

管理层不重视

缺乏便捷的反馈渠道

反馈后没有后续行动或反馈

担心提出意见后带来负面影响

组织层级过多，信息传递不畅

文化上不鼓励不同意见

其他

Q9:您认为公司/部门对于员工提出的批评性或建设性意见的包容度如何？

非常包容，鼓励提出

比较包容，但有所保留

一般，视情况而定

不太包容，倾向于回避

非常不包容，可能打压

Q10:您觉得您的意见或建议对实际工作流程、政策或团队氛围产生了可见的影响吗？（1分表示完全没有影响，5分表示影响非常大）

分数

标签

Q11:当公司/部门做出与员工相关的重大决策（如政策调整、组织变革）时，员工意见被考虑的程度如何？

决策前会广泛征求并充分考虑员工意见

会象征性征求意见，但影响有限

决策后才告知员工并解释

很少或从不征求员工意见

不清楚决策过程

Q12:您希望公司在哪些方面加强，以更好地倾听员工声音？（可多选）

建立更透明、高效的反馈与响应机制

加强管理者倾听与沟通技巧的培训

举办更多管理层与员工的直接对话会

确保匿名反馈渠道的绝对安全与保密

定期公示员工意见的处理进展与结果

营造更开放、心理安全的文化氛围

其他

Q13:基于您目前的体验，您向朋友或家人推荐本公司作为一个“员工声音会被重视”的工作场所的可能性有多大？

非常可能推荐

比较可能推荐

不确定

不太可能推荐

完全不可能推荐

Q14:请用0-10分评价您未来一年内继续留在公司工作的意愿，0分表示“完全不想留”，10分表示“非常想留”。

选项1

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于“员工声音被听见”（无论是正面还是负面）的具体事例，并说明它给您带来的感受。

填空1

Q16:对于如何让每一位同事的声音都能被更有效地倾听、尊重并转化为行动，您最重要的建议是什么？

填空1

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