员工进步被鼓励满意度调查

员工进步被鼓励满意度调查

您好！本调查旨在了解您对公司在鼓励员工进步与发展方面的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化相关制度与氛围，更好地支持每一位同事的成长。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司对员工个人成长与职业发展的重视程度如何？

分数

标签

Q4:您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径或晋升标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了工作技能或能力的提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部专业培训/会议

上级或导师的指导

参与跨部门/有挑战性的项目

自学（如在线课程、阅读等）

同事间的经验分享

轮岗实践

其他

Q6:当您在工作中取得进步或成绩时，通常能获得怎样的认可或鼓励？

公开表扬/表彰

物质奖励（奖金、礼品等）

与上级的私下肯定与反馈

获得更有挑战性的任务/机会

几乎没有获得过明确鼓励

其他

Q7:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展目标，并提供建设性反馈？

分数

标签

Q8:您认为公司提供的培训资源（如课程、经费、学习平台）是否充足且有效？

非常充足有效

比较充足有效

一般

不太充足有效

非常不足

Q9:您认为公司在鼓励员工进步方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

明确的晋升通道

丰富的培训体系

鼓励创新与试错的文化

公平的绩效与奖励机制

导师/教练制度

提供学习资源与经费

公开透明的知识分享

其他

Q10:您认为公司在鼓励员工进步方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

发展路径的清晰度

培训的实用性与质量

上级的辅导与反馈

跨部门学习与轮岗机会

创新想法的支持与落地

学习成果的认可与激励

工作与学习的平衡

其他

Q11:您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司，认为这里是一个有利于员工成长和进步的平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q12:您对自己未来1-2年内在公司的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q13:当您提出新的想法或尝试改进工作方法时，通常得到的反馈是？

积极采纳并给予支持

鼓励尝试但资源有限

需要经过漫长复杂的审批

基本被忽视或否定

视上级/团队情况而定

Q14:请分享一个您亲身经历的、被公司或上级有效鼓励并获得进步的具体事例（可选）。

填空1

Q15:对于公司如何更好地营造鼓励员工持续进步、不断学习的文化氛围，您有什么具体的建议？

填空1

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