员工潜力与信任度满意度调查

员工潜力与信任度满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对于自身潜力发挥以及在公司被信任程度的感受，您的宝贵意见将帮助我们创造更支持员工成长的工作环境。

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/总监

高层管理者

Q3:总体而言，您对当前工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司是否为您提供了足够的职业发展路径和晋升机会？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q5:您主要通过哪些方式感受到公司对您潜力的认可？（可多选）

获得有挑战性的工作任务

被赋予更多职责与权限

获得培训或学习机会

得到上级的公开表扬或鼓励

获得晋升或调岗机会

获得与能力匹配的薪酬调整

很少或几乎没有感受到

Q6:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展规划？

非常频繁，有定期深入的交流

比较频繁，会适时沟通

偶尔会提及

很少沟通

从未沟通过

Q7:当您提出新的想法或改进建议时，您感觉被上级或团队倾听和重视的程度如何？

分数

标签

Q8:您是否被授权独立决策与您职责相关的事务？

拥有充分的授权，可以自主决策

拥有部分授权，但需向上级报备

授权有限，多数情况需请示

基本没有决策权

Q9:您有多大可能性向身边的朋友推荐我们公司作为一个能发挥个人潜力、获得信任的工作场所？（0-10分）

选项1

Q10:在您看来，哪些因素最能阻碍员工潜力的发挥？（可多选）

僵化的层级和流程

缺乏挑战性的工作内容

上级的微观管理或不信任

团队合作氛围不佳

信息不透明，沟通不畅

个人能力与岗位不匹配

其他

Q11:您认为公司的人才选拔和晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公且不透明

Q12:您认为公司对员工失败的容忍度如何？（例如，允许试错并从失败中学习）

分数

标签

Q13:请描述一件让您感觉被公司或上级充分信任、从而成功发挥潜力的具体事例。（选填）

填空1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“信任并培养员工”方面的表现如何？

明显领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q15:您希望公司在哪些方面做出改进，以更好地激发您的潜力？（可多选）

提供更多跨部门或跨领域的学习机会

建立更清晰的“潜力员工”识别与培养计划

增加工作自主权和决策空间

改善绩效反馈机制，使其更注重成长

营造更开放、容错的创新氛围

其他

Q16:基于您目前的感受，未来两年内您继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，愿意继续奋斗

一般，持观望态度

意愿较低，可能寻求外部机会

已经计划离开

Q17:对于如何进一步提升公司对员工的信任度、激发员工潜力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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