员工情绪关怀满意度调查

员工情绪关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为了了解您对当前工作中情绪关怀措施的感受与看法，以便我们更好地为您提供支持，营造更积极健康的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

职能支持部（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司对员工情绪的重视程度如何？

分数

标签

Q4:当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？（单选最常用方式）

向直属上级寻求支持

与关系好的同事倾诉

向公司HR或员工关怀部门求助

自我调节（如运动、听音乐等）

暂时搁置，不处理

Q5:您认为以下哪些因素最能影响您在工作中的情绪？（最多选3项）

工作量与工作压力

与上级/同事的沟通关系

工作内容的挑战性与成就感

薪酬福利与职业发展前景

公司文化与团队氛围

工作与生活的平衡

办公环境与设施

公司对个人贡献的认可

Q6:您认为您的直属上级在察觉和关心下属情绪状态方面做得如何？

分数

标签

Q7:您是否了解公司提供的员工心理援助计划（EAP）或其他情绪支持渠道？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不知道

Q8:您对公司目前组织的团队建设、文体活动等在缓解压力、增进情感交流方面的效果评价如何？

分数

标签

Q9:您希望公司未来在员工情绪关怀方面增加哪些措施？（最多选3项）

定期的心理健康讲座或工作坊

建立更便捷保密的心理咨询渠道

管理者情绪领导力培训

优化工作流程，减少不必要的压力源

增加弹性工作制或休假选择

营造更开放、包容的沟通文化

提供更多元化的团队社交活动

改善办公环境（如休息区、绿化等）

Q10:当您因个人或家庭原因情绪不佳时，您是否感到可以向公司申请调整工作安排（如请假、远程办公等）？

非常方便，公司政策支持且领导理解

比较方便，但需要一些沟通

不太方便，需要克服一些障碍

非常不方便，基本不可能

不清楚相关政策

Q11:您认为公司内部（包括团队内）的沟通氛围是否允许您安全地表达负面情绪或不同意见？

分数

标签

Q12:在过去一年中，您是否曾因工作压力或情绪问题考虑过离职？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q13:基于您对当前公司情绪关怀环境的整体感受，您有多大可能向朋友推荐这里作为一个“对员工情绪友好”的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:请分享一个您亲身经历的、让您感受到被公司或团队关怀的具体事例（或相反，让您感到情绪未被照顾的事例）。

填空1

Q15:对于如何更好地照顾员工情绪、提升工作幸福感，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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