员工包容性与支持度调查问卷

员工包容性与支持度调查问卷

亲爱的同事，您好！为了解团队在人员配置与工作氛围方面的真实感受，并持续营造一个更具包容性与支持性的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并作为我们改进管理的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为目前团队的人员配置（数量与能力）是否能有效支持工作目标的达成？（1-5分，1分表示完全不能，5分表示完全能）

分数

标签

Q4:当团队面临人员暂时短缺或工作量突增时，您通常感受到的压力程度是？

几乎没有压力，可以轻松应对

有一定压力，但尚在可控范围内

压力较大，需要付出额外努力

压力非常大，感到难以承受

Q5:在人员紧张时期，您认为团队或公司提供了哪些有效的支持？（可多选）

及时调整任务优先级或截止日期

管理层或同事主动分担工作

提供额外的加班补贴或调休

引入临时或外包人员支持

加强内部沟通与情绪关怀

几乎没有得到有效支持

Q6:您如何评价直属上级在团队人员不足时，对您个人工作负荷的关注与协调能力？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为团队内部的工作氛围是否具有包容性，能尊重并接纳不同的工作方式与观点？

非常包容，差异被充分尊重

比较包容，基本能做到求同存异

一般，偶尔会有不理解或排斥

不太包容，同质化压力较大

非常不包容，存在明显排斥

Q8:在您看来，哪些因素最能提升团队在困难时期的凝聚力与包容感？（可多选）

透明、及时的沟通

公平的工作分配与认可

领导的身先士卒与关怀

同事间的相互支持与补位

明确、共同的短期目标

适当的团队建设或放松活动

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个包容且支持员工的工作场所？

选项1

Q10:当您因个人原因（如健康、家庭）需要临时调整工作安排时，通常能否获得理解与支持？

总是能获得充分理解与灵活安排

大多数情况下可以获得理解与支持

有时可以，有时比较困难

很少能获得理解，通常需要自己克服

从未尝试或提及此类需求

Q11:总体而言，您对公司提供的职业发展支持与培训机会的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司在支持员工方面（尤其在团队压力较大时）加强哪些措施？（可多选）

优化招聘流程，更快补充人员

加强跨部门协作与资源调配机制

提供更灵活的工作时间或远程办公选项

设立更清晰的压力管理与心理支持渠道

改善绩效与奖励机制，更认可额外付出

加强团队管理与沟通技巧培训

Q13:基于您目前的体验，您对未来一年内在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

保持中立，观望中

比较悲观，有所担忧

非常悲观，考虑离开

Q14:对于营造一个更包容、更能应对人员波动挑战的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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