员工未来期待与满意度调查

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对个人未来发展的期待，以及当前工作环境的满意度，帮助我们共同构建更理想的职业发展平台。您的反馈至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位级别是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

Q3:您对自己未来1-2年在公司的发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q4:在您的职业发展中，您最期待公司提供哪些方面的支持？

专业技能培训

管理能力培训

跨部门轮岗机会

明确的晋升通道

导师辅导计划

海外或外部交流机会

灵活的工作安排

Q5:您认为目前的工作挑战性如何？

挑战性过低，能力有富余

挑战性适中，与能力匹配

挑战性略高，但可以应对

挑战性过高，感到较大压力

Q6:综合考虑发展机会、工作内容、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作平台？（0-10分）

选项1

Q7:您认为公司目前的企业文化在哪些方面对您的成长最有帮助？

鼓励创新与试错

开放透明的沟通

团队协作与互助

强调学习与分享

结果导向与高效执行

关注员工福祉

Q8:您对当前直属上级在指导您职业发展方面的表现满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:请具体描述您希望上级在支持您发展方面，可以做的一件最重要的事情。

填空1

Q10:您如何评价公司提供的培训和学习资源？（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q11:您认为阻碍您未来职业发展的主要因素可能有哪些？

个人技能不足

公司内部机会有限

缺乏清晰的职业路径

家庭或个人时间冲突

团队或上级支持不足

对公司战略方向不明确

Q12:您更倾向于哪种长期职业发展路径？

在本专业领域成为专家

转向管理岗位

尝试跨职能的复合型发展

尚未明确

Q13:您认为公司的绩效评估体系是否能有效识别和激励高潜力员工？

完全不能

基本不能

一般

基本可以

完全可以

Q14:如果公司计划启动一个新的员工发展项目，您最希望它包含什么内容？

填空1

Q15:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:除了薪酬之外，哪些因素最能提升您对工作的长期投入感？

工作带来的成就感

和谐友爱的团队氛围

弹性工作制与远程办公

丰富的福利与关怀

参与有影响力的项目

公司良好的社会声誉

Q17:展望未来3年，您认为自己最有可能的状态是？

仍在公司，并获得了晋升

仍在公司，在现岗位深耕

已转换至公司内其他部门/岗位

已离开公司寻求外部机会

不确定

Q18:为了让您能更好地为未来做准备，您希望公司管理层了解您的哪一个核心诉求或想法？

填空1

Q19:您是否清晰了解公司未来的战略方向及其对您所在部门的影响？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q20:总体而言，您对在当前公司实现个人职业目标的乐观程度如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

分数

标签

Q21:您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）

公司内部培训

在线课程平台

行业会议与论坛

专业书籍与期刊

同事与同行交流

社交媒体与资讯网站

Q22:如果有一个内部转岗的机会，您会积极考虑吗？

一定会

可能会

不确定

可能不会

完全不会

Q23:请用一句话描述您理想中未来2-3年的职业状态。

填空1

Q24:您认为公司当前的激励机制（包括但不限于薪酬、奖金、认可）对激发您的长期潜力有效吗？

非常无效

比较无效

一般

比较有效

非常有效

员工未来期待与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职业发展期待与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展信心、识别支持需求、分析留任因素，适合企业HR和团队管理者优化人才体系。

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