员工与企业共进退满意度调查

员工与企业共进退满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司“共进退”文化的感知与满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，共创更好的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

产品/设计

其他

Q3:您对公司“员工与企业共进退”这一理念的整体认同度如何？（1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q5:您认为公司在面临困难时（如市场波动、业绩压力），与员工的沟通是否坦诚、及时？

非常坦诚及时

比较坦诚及时

一般

不太坦诚及时

非常不坦诚不及时

Q6:当公司取得成绩时，您是否能感受到自己做出的贡献被认可和分享？

总能感受到

经常能感受到

偶尔能感受到

很少感受到

从未感受到

Q7:您认为公司目前哪些方面最能体现“共进退”？（可多选）

透明的信息分享机制

有竞争力的薪酬福利

公平的晋升与发展机会

困难时期的保障与关怀（如不裁员）

成功时的利润分享或奖金

团队协作与互助的文化

高层领导的身先士卒

其他

Q8:您认为公司在“共进退”方面，最需要改进的是哪些？（可多选）

提高薪酬竞争力

加强信息透明与沟通

完善绩效与奖励挂钩机制

提供更多培训与发展资源

增强员工在决策中的参与感

改善工作与生活平衡

强化企业社会责任与价值观

其他

Q9:您是否了解公司的长期发展战略和目标？

非常了解，并能看到自己的工作与之关联

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:当您个人或团队工作遇到挑战时，您通常能从上级或公司获得足够的支持吗？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q11:您对目前公司提供的学习与成长机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:如果公司未来一段时间面临经营压力，需要全体员工共同努力（如暂时性调整薪酬结构或工作模式），您的态度是？

完全理解并愿意支持

理解但希望有明确的补偿或未来回报机制

需要看具体情况再做决定

不太能接受

完全不能接受

Q13:您认为公司管理层在践行“共进退”理念上做得如何？

非常好，言行一致

比较好，大部分时候能做到

一般，有待加强

较差，说得多做得少

非常差，完全没有体现

Q14:您对自己在公司未来的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:哪些因素会增强您与公司“共进退”的决心？（可多选）

有竞争力的长期激励（如股权、期权）

清晰的职业发展路径

高度认同的企业文化与价值观

和谐互助的团队氛围

领导者的个人魅力与信任

公司良好的发展前景

工作本身的成就感

其他

Q16:您心目中理想的“员工与企业共进退”关系应该是怎样的？请简要描述。

填空1

Q17:对于公司如何更好地营造“共进退”的氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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