员工建言献策意愿与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了营造一个更加开放、包容的工作环境，鼓励大家积极建言献策，共同推动公司发展，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您认为公司目前鼓励员工建言献策的氛围如何？

非常浓厚，积极鼓励

比较浓厚，有相应机制

一般，偶尔提及

比较淡薄，流于形式

非常淡薄，基本没有

Q4:从0到10分，您有多大意愿主动向公司或上级提出工作改进建议？

选项1

Q5:您认为公司管理层对员工建议的重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

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Q6:您最常通过哪种渠道提出建议或想法？

直接向直属上级汇报

团队会议/头脑风暴

公司内部的匿名建议箱/系统

跨部门协作时提出

与关系好的同事私下交流

几乎不主动提出

Q7:哪些因素会激励您更愿意提出建议？（可多选）

建议被采纳并看到实际改变

获得公开认可或表扬

获得物质奖励（如奖金、礼品）

与个人绩效/晋升挂钩

纯粹出于责任感和对公司的热爱

同事间的积极氛围带动

其他

Q8:哪些因素会阻碍您提出建议？（可多选）

担心建议不被重视，石沉大海

担心提出不同意见会影响人际关系

认为公司文化不鼓励“挑毛病”

流程复杂，不知道向谁/如何提交

曾提出建议但未得到有效反馈或落实

认为自己的建议可能不够成熟或专业

工作太忙，无暇思考

其他

Q9:当您提出建议后，通常能获得怎样的反馈？

总能得到及时、具体的回复

大多数时候能得到回复，但可能较慢或较笼统

偶尔能得到回复

很少得到回复

从未得到过任何回复

Q10:您对公司现有建议反馈机制的效率满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司对“被采纳的优秀建议”的奖励机制如何？

非常完善且有吸引力

比较完善，但吸引力一般

有机制，但形同虚设

几乎没有明确的奖励机制

不清楚

Q12:您更希望在哪些方面提出建议？（可多选）

工作流程优化

产品/服务改进

技术创新

团队管理与协作

企业文化与员工活动

福利待遇与工作环境

公司战略与发展

其他

Q13:您认为您的直属上级在倾听和鼓励下属建言方面做得如何？

非常好，主动征询并积极推动

比较好，愿意倾听并给予支持

一般，态度中立

比较差，不太愿意听取

非常差，压制不同声音

Q14:请描述一次您提出建议后（无论是否被采纳）让您感到满意或不满意的经历，以及原因。

填空1

Q15:如果公司建立一个更便捷、透明的在线建议与反馈平台，您的使用意愿如何？

非常愿意使用

比较愿意使用

视平台设计和反馈机制而定

不太愿意使用

完全不愿意使用

Q16:您希望这个平台具备哪些功能或特点？（可多选）

完全匿名提交

可实名也可匿名

建议状态实时跟踪（如已收到、评估中、已采纳等）

管理层对建议的公开回复与说明

员工可对建议进行点赞、评论互动

与积分/奖励系统挂钩

定期展示优秀建议及成果

其他

Q17:综合来看，您对目前自身“建言献策”的积极性和满意度打几分？（1-5分，1分非常低/不满意，5分非常高/满意）

分数

标签

Q18:为了进一步鼓励员工建言献策，您认为公司最迫切需要改进的一到两个方面是什么？

填空1

Q19:基于本次调查，您是否愿意在未来更主动地分享您的想法？

是的，我会更积极尝试

可能会，取决于公司的后续改变

保持现状

不太愿意

非常不愿意

员工建言献策意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工建言献策的意愿与满意度。帮助您诊断建言氛围、分析阻碍因素、优化反馈流程，适合企业HR和管理层构建开放、高效的组织沟通文化。

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