员工主动工作意愿与满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您主动承担工作的意愿及相关影响因素，您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境与支持体系，提升整体团队效能。所有信息将被严格保密。

Q1:您目前在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q3:总的来说，您对目前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q5:您认为您的工作职责与个人能力/兴趣的匹配度如何？（1-完全不匹配，5-完全匹配）

分数

标签

Q6:您在工作中主动承担额外或挑战性任务的情况是？

非常频繁

比较频繁

一般

比较少

几乎没有

Q7:您主动承担工作的主要动力来源是什么？（可多选）

个人成长与学习

团队目标与责任感

领导的认可与鼓励

晋升或加薪机会

对工作内容本身的热爱

同事间的良性竞争

公司文化与价值观驱动

Q8:您认为公司/团队对您主动承担工作的鼓励和支持程度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q9:哪些因素可能会阻碍您主动承担更多工作？（可多选）

职责边界不清晰

缺乏必要的资源或授权

担心犯错或承担风险

工作已经超负荷

缺乏相应的激励或回报

团队氛围不支持

对工作意义或目标不认同

Q10:您与直接上级的沟通顺畅度及所获指导的有效性如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q11:当您主动承担工作并取得成果时，通常能获得怎样的反馈？

总能获得及时、具体的认可或奖励

有时能获得认可，但不总是

认可较少，更多是视为理所当然

几乎没有得到过任何反馈

Q12:您认为公司提供的培训与发展机会，对提升您主动工作的能力有多大帮助？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q13:您所在的团队协作氛围如何？

非常积极，相互支持

比较积极，基本能协作

一般，各自为政

比较消极，存在内耗

非常消极

Q14:您对公司薪酬福利的公平性和竞争力的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:您认为目前的工作负荷如何？

非常轻松

比较合理

有些繁重，但可以接受

非常繁重，难以承受

Q16:为了鼓励员工更主动地工作，您希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）

建立更清晰的授权与容错机制

提供更多技能培训与职业发展路径

优化绩效与激励机制，及时认可贡献

改善团队沟通与协作氛围

明确工作目标与战略意义

合理调整工作负荷与资源配置

加强领导力的培养与辅导

Q17:您对个人在公司内的长期职业发展前景的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）

分数

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Q18:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿是？

非常强烈

比较强烈

不确定，看情况

不太强烈

准备离开

Q19:关于如何进一步激发员工主动性、提升工作满意度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

员工主动工作意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工主动工作意愿与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、分析主动性驱动因素、识别管理改进点，适合企业HR和管理者优化团队环境、提升员工敬业度。

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