员工基层管理公平公正度满意度调查

员工基层管理公平公正度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司基层管理在公平公正方面的感受与看法。您的所有回答都将被严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实情况作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

生产/一线

技术/研发

销售/市场

职能/行政

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级

普通员工

基层骨干/专员

其他

Q4:请对您所在团队的直接上级（班组长/主管）的整体公平公正性进行评分（1分=非常不公正，5分=非常公正）

分数

标签

Q5:在任务分配方面，您认为您的直接上级是否做到了公平公正？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:在工作指导和支持方面，您的直接上级是否对所有成员一视同仁？

完全一视同仁

大部分情况下一视同仁

一般

偶尔有偏袒

经常有明显偏袒

Q7:在以下哪些方面，您曾感受到或观察到可能存在不公？（可多选）

绩效考核与评分

奖金/激励分配

晋升/调岗机会

培训/学习资源

工作排班与休假

批评与表扬

日常沟通与尊重

未感受到明显不公

Q8:当您对管理决策有异议时，您的直接上级通常如何反应？

耐心倾听并解释

允许表达但基本维持原决定

反应冷淡，不愿多谈

表现出不耐烦或抵触

未有过此类情况

Q9:您认为公司的规章制度（如考勤、奖惩）在基层执行时是否公平？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q10:关于绩效考核结果，您的直接上级是否会与您进行清晰、客观的沟通和反馈？

每次都会，且反馈具体

通常会，但反馈比较笼统

偶尔会

很少会

完全不会

Q11:团队内部出现矛盾或冲突时，您的直接上级处理方式是否公正？

非常公正，能妥善解决

比较公正，但效果一般

态度模糊，回避问题

有明显偏袒，激化矛盾

未遇到过此类情况

Q12:您认为影响基层管理公平公正的最主要因素是什么？（可多选）

管理者个人品德与素质

公司制度与文化

信息不透明

人际关系亲疏

个人业绩与能力差异

其他

Q13:与公司内其他同级别团队相比，您认为您所在团队的管理公平性处于什么水平？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

不了解

Q14:您是否曾因感到管理不公而考虑过离职？

经常考虑

偶尔考虑

从未考虑

Q15:基于您在基层管理方面的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于基层管理公平（或不公平）的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于提升基层管理的公平公正性，您有什么具体的建议？

填空1

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