员工基层管理培养能力满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司基层管理培养体系的看法与满意度，您的宝贵反馈将帮助我们优化培养方案，提升管理效能。所有信息将严格保密，请根据实际情况填写。

Q1:您目前是否担任基层管理岗位（如组长、主管、班长等）？

是

否

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参加过公司组织的基层管理能力培养项目？

是，已完整参加

是，参加过部分

否，但计划参加

否，且无计划参加

Q4:请对您所参加的基层管理培养项目的整体内容设计进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些管理能力模块的培养对您最有帮助？（可多选）

团队建设与激励

目标管理与任务分配

有效沟通与冲突处理

绩效反馈与辅导

流程优化与问题解决

时间管理与工作效率

Q6:您认为培养项目中所教授的理论知识与您实际工作场景的贴合度如何？

非常高，可直接应用

较高，大部分可应用

一般，需要较大调整

较低，难以应用

非常低，完全脱节

Q7:请对培养项目讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:您更倾向于通过哪些形式接受管理能力培养？（可多选）

线下集中授课

线上视频课程

在岗实践与辅导

案例研讨与工作坊

外部标杆企业参访

读书会/分享会

Q9:培养项目结束后，是否有持续的跟进或实践支持机制？

有，且非常系统

有，但比较零散

没有明确的机制

不清楚

Q10:您认为公司对基层管理能力培养的重视程度如何？（1分：非常不重视，5分：非常重视）

分数

标签

Q11:通过培养，您感觉自己在解决实际管理问题时的信心提升了吗？

显著提升

有一定提升

提升不明显

没有变化

反而更困惑

Q12:您认为当前基层管理培养体系存在哪些不足？（可多选）

培养内容过于理论化

缺乏实战演练机会

培训时间与工作冲突

讲师水平参差不齐

后续缺乏跟进与评估

与晋升/薪酬关联度低

其他

Q13:您有多大意愿向其他同事推荐公司现有的基层管理培养项目？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q14:您认为培养效果的评估方式应该是？

以知识考试为主

以实践项目成果为主

上级与下属的360度反馈

综合以上多种方式

不需要正式评估

Q15:对于未来基层管理者的培养，您最希望增加或强化哪一方面的内容或支持？

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的管理经验？

非常愿意

愿意，但需要支持

不确定

不愿意

Q17:总体而言，您对公司基层管理能力培养体系的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q18:请留下您对公司基层管理培养体系的其他具体意见或建议：

填空1

员工基层管理培养能力满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业基层管理人才培养体系的满意度与效果。帮助您收集培训反馈、识别能力短板、优化培养方案，适合企业人力资源部门和培训管理者系统提升管理梯队建设效能。

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