员工基层管理担当精神满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对所在团队基层管理者担当精神的看法与感受。您的反馈将完全匿名，并仅用于管理改进。请根据您的真实体验作答，感谢您的参与！

Q1:您所在的工作部门是？

生产/制造

技术/研发

销售/市场

行政/人力

财务

其他

Q2:您与当前直属上级共事的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:当工作出现问题时，您的上级是否能主动承担责任，而不是首先指责下属？

分数

标签

Q4:您的上级在面对困难和挑战时，通常会表现出怎样的态度？

积极寻找解决方案，并鼓励团队

独自承担压力，较少与团队沟通

将压力转嫁给下属

回避问题，等待上级指示

Q5:您的上级是否能够清晰地向团队传达工作目标，并解释其重要性？

分数

标签

Q6:当团队需要做出艰难决定时，您的上级通常会如何做？

在充分沟通后，果断做出决定并承担责任

犹豫不决，反复征求上级意见

完全听从上级安排，不发表意见

将决定权推给团队成员

Q7:您的上级是否愿意为团队争取必要的资源和支持？

分数

标签

Q8:在您看来，您的上级在以下哪些方面体现了担当精神？（可多选）

信守承诺，说到做到

保护团队成员免受不公正对待

主动学习新知识以带领团队

公平公正地分配工作任务

在团队取得成绩时，将功劳归于团队

其他

Q9:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐在您当前上级的领导下工作？

选项1

Q10:当您或同事在工作中犯错时，您的上级通常如何处理？

帮助分析原因，指导改进，并承担管理责任

进行批评，但会指导如何改正

只进行严厉批评或处罚

不闻不问，任其发展

Q11:您的上级是否能以身作则，遵守公司的各项规章制度？

分数

标签

Q12:您的上级在跨部门协作遇到障碍时，通常会怎么做？

积极沟通协调，推动问题解决

向上级汇报，等待指示

要求下属自行去沟通解决

搁置不管

Q13:您的上级是否关心您的职业发展，并愿意提供指导或机会？

分数

标签

Q14:您认为当前上级在担当精神方面，最需要改进的是？（可多选）

决策的果断性

责任承担的主动性

对团队的保护与支持

沟通的透明度与及时性

以身作则的示范作用

公平公正性

其他

Q15:请分享一个具体事例，说明您的上级展现了担当精神（或缺乏担当精神）。

填空1

Q16:总体而言，您对您直属上级的担当精神满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于提升基层管理者的担当精神，您有什么具体的建议？

填空1

员工基层管理担当精神满意度调查

介绍

本模板旨在评估基层管理者担当精神的标准化调研方案。帮助您收集员工反馈、识别管理短板、优化领导行为，适合企业HR和管理层开展管理效能诊断。

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