员工关怀满意度调查（高层管理视角）

员工关怀满意度调查（高层管理视角）

尊敬的领导，您好！为深入了解并持续优化公司对员工的关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造支持性工作环境，提升组织凝聚力。请根据您的真实感受和观察填写。

Q1:您在公司担任的管理层级是？

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您认为公司目前对员工关怀的整体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q3:请评估公司现有福利政策（如健康保险、年假、节日福利等）对员工的吸引力。（1-5分，1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）

分数

标签

Q4:您认为公司目前在哪些方面的员工关怀做得相对较好？（可多选）

薪酬与激励

健康与安全

工作与生活平衡

培训与发展

沟通与反馈机制

团队建设与文化

困难帮扶与慰问

其他

Q5:作为管理者，您有多大意愿向优秀人才推荐本公司，基于其员工关怀水平？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:您认为公司的员工关怀举措在提升员工留任意愿方面效果如何？

效果非常显著

效果比较显著

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q7:请评估公司高层在推动和践行员工关怀文化方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:在您看来，员工当前最迫切希望得到改善的关怀领域是？（可多选）

薪酬公平性与竞争力

心理健康支持（如EAP）

弹性工作安排

职业发展路径清晰度

上级的认可与反馈

家庭友好政策（如育儿支持）

工作环境与设施

其他

Q9:公司用于员工关怀的预算和资源投入，您认为是否充足？

非常充足

基本充足

一般

略有不足

严重不足

Q10:请描述一个您观察到的、由公司或您所在团队发起的、让您印象深刻的成功员工关怀案例。

填空1

Q11:您认为公司内部关于员工关怀政策和资源的沟通渠道是否畅通、有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q12:请评估现有员工关怀措施在促进团队协作和士气方面的效果。（1-5分，1分表示效果很差，5分表示效果很好）

分数

标签

Q13:您认为未来一年，公司应优先在哪些方面加大员工关怀投入？（可多选）

数字化关怀平台建设

管理者关怀技能培训

定制化福利套餐

员工心理健康项目

家庭与生活支持服务

认可与奖励体系创新

其他

Q14:您是否定期与下属进行一对一沟通，并主动关注其工作状态与个人福祉？

总是

经常

有时

很少

从未

Q15:在您看来，要建立更卓越的员工关怀体系，公司面临的最大挑战或障碍是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对公司员工关怀体系的未来发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于提升公司整体的员工关怀水平，您最重要的建议是什么？

填空1

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