员工管理鼓励表扬频次满意度调查

员工管理鼓励表扬频次满意度调查

您好！为了解您对团队管理中鼓励与表扬频次的感受，以便我们更好地优化管理方式、营造积极氛围，特邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的直属上级（或主要管理者）对您的工作表现给予口头表扬的频率是？

几乎每天

每周1-2次

每月1-2次

每季度1-2次

很少或几乎没有

Q4:您的直属上级（或主要管理者）通过书面形式（如邮件、即时通讯工具）对您的工作表示肯定或感谢的频率是？

几乎每天

每周1-2次

每月1-2次

每季度1-2次

很少或几乎没有

Q5:在团队会议或公开场合，您获得来自上级或同事公开表扬的频率是？

经常

偶尔

很少

几乎没有

Q6:您认为当前获得的鼓励和表扬，在及时性方面做得如何？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q7:您认为当前获得的鼓励和表扬，在具体性方面做得如何？（1分表示非常笼统，5分表示非常具体、有针对性）

分数

标签

Q8:您认为哪种形式的鼓励或表扬对您个人激励效果最明显？

一对一当面表扬

公开场合的表扬

书面/邮件形式的肯定

物质或积分奖励

赋予更多责任或机会

其他

Q9:您通常在哪些情况下最希望获得上级的鼓励或表扬？（可多选）

成功完成一项挑战性任务时

日常工作表现稳定出色时

帮助同事或团队解决问题时

提出创新想法或建议时

在压力下保持良好状态时

取得阶段性成果时

其他

Q10:您认为团队中鼓励表扬的氛围对您的整体工作满意度影响程度是？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q11:与您获得的鼓励表扬相比，您认为您付出的努力和取得的成果被充分认可了吗？

完全被认可，甚至超出预期

基本被认可

认可程度一般

认可不足

几乎没有被认可

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的管理氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前团队在鼓励表扬方面，最需要改进的是？

提高表扬频次

提升表扬的真诚度与具体性

丰富表扬的形式与渠道

确保表扬的公平性

将表扬与激励措施更紧密结合

其他

Q14:您希望公司或团队提供哪些额外的非物质激励或认可方式？（可多选）

更多学习与发展机会

弹性工作安排

参与重要项目的机会

与高层管理者交流的机会

团队建设或文化活动

荣誉称号或奖章

其他

Q15:请分享一个您印象深刻的、被有效鼓励或表扬的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q16:对于如何更好地营造积极、及时的鼓励表扬文化，您还有哪些具体的建议？

填空1

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